Biyokimyacı Maaşını Etkileyen Faktörler

Bir biyokimyacının kazandığı maaşta bir dizi faktör rol oynayabilir. Bu faktörlerin bazıları biyokimyacı tarafından kontrol edilebilirken, diğerleri biyokimyacının kontrol edemediği endüstri çapında etkilere maruz kalabilir. Biyokimyacı maaş aralığı geniş ölçüde değişebilir ve bir maaşın makul olup olmadığını belirlemek için bir iş teklifi değerlendirirken maaş üzerindeki etkileri göz önünde bulundurmak önemlidir.

Biyokimyacı maaşındaki en büyük belirleyici faktörlerden biri biyokimyacının çalıştığı yerdir. Farklı milletler radikal biçimde farklı ücret ölçeklerine ve yaşam maliyetlerine sahiptir. Örneğin, İngiltere'de çalışan bir biyokimyacı, muhtemelen farklı yaşam maliyetleri nedeniyle Hindistan'da çalışan bir biyokimyacıdan fazlasını yapacaktır. Aynı şekilde, uluslararası bir şirket için çalışan bir biyokimyacı, bir yerli şirket tarafından istihdam edilen birden fazla kazanabilir. Bir biyokimyacı şirket türü de bunun için çalışıyor. İlaç şirketleri çok yüksek maaşlar ödeme eğilimindedir, devlet kurumlarının maaşlar için daha az fonu vardır.

Bir biyokimyacının maaşındaki bir diğer faktör, bir biyokimyacının sahip olduğu eğitim miktarıdır. Üniversite derecesi ne kadar yüksek olursa, genel kural olarak maaş o kadar yüksek olur. Çalışan bir biyokimyacı olarak daha fazla deneyim, özel sertifikalar ve eğitim gibi, bir biyokimyacı maaşını da artırabilir. Örneğin, yüksek seviyede ve çok güvenli bir laboratuarda çalışan bir biyokimyacı, biyokimyaya sahip olmayan bir biyokimyadan daha çekici bir iş adayı olarak görülecektir;

Şirketin büyüklüğü, biyokimya maaşına gelince, şirketin doğası gibi önemli olabilir. Kar amacı gütmeyen kuruluşlar için daha fazla ödeme yaparken kar amacı gütmeyen kuruluşlar daha az ödeme yapar. Bu kısmen mevcut fon kaynaklarından ve kısmen kuruluşun niteliğinden kaynaklanmaktadır. Gerçekleştirilen iş türü de önemlidir. Gelişmiş araştırmalar daha yüksek bir biyokimya maaşına neden olurken laboratuar malzemelerinin rutin işlenmesi daha az ödeme yapar. Araştırma dergilerinde yayınlanma tarihi, konferanslara ve diğer mesleki gelişim biçimlerine katılımın yanı sıra biyokimyacı maaşını da artıracaktır.

İş unvanları da önemlidir. İş unvanı ne kadar ileri olursa, farklı unvanlara sahip iki kişi aynı işi yapsa bile, maaş o kadar yüksek olur. Bu, iş başlıkları konusunda müzakere etmek, şirkette ve laboratuarda kullanılan diğer başlıkları dikkate almak konusunda insanların çok dikkatli olmasının bir nedenidir. Sözleşme taahhütleri de önemli olabilir. Bir biyokimyacı, şirketle uzun zaman geçireceğini ve rakip şirketler için çalışmayacağını belirten anlaşmalar imzalarsa, çalışanın yüksek bağlılık düzeyini kabul ederek şirket daha fazla ödeme yapar.