Nhân viên được miễn trừ là gì?

Nhân viên được miễn trừ là những người không được bảo hiểm theo giờ và luật lương ở Hoa Kỳ giải quyết việc trả tiền làm thêm giờ cho thêm giờ làm việc.Nếu những nhân viên này làm việc hơn 40 giờ trong một tuần, họ không được quyền làm thêm.Đây là một sự công nhận về thực tế rằng họ thường làm việc nhiều tuần để hoàn thành nhiệm vụ công việc của mình và họ bước vào nghề nghiệp của họ để nhận thức về điều này.Phải hạn chế công việc để tránh đạt giới hạn làm thêm giờ có thể dẫn đến công việc có chất lượng kém hoặc nguy hiểm cho khách hàng, trong một số trường hợp. Ba lớp nhân viên riêng biệt thuộc tiêu đề của nhân viên được miễn.Các chuyên gia là những người đã nhận được giáo dục nâng cao để cung cấp các dịch vụ chuyên nghiệp, như các thành viên của các giáo sĩ, bác sĩ và kiến trúc sư.Những cá nhân này không được hưởng lương ngoài giờ khi công việc của họ chạy hơn 40 giờ trong một tuần cụ thể, mặc dù các biện pháp bảo vệ việc làm khác vẫn được áp dụng;Ví dụ, nhà tuyển dụng không thể từ chối trả tiền cho họ cho công việc của họ. Một sự miễn trừ điều hành được thực hiện cho những người giám sát nhiều nhân viên, có năng lực ra quyết định và tham gia rất nhiều vào việc điều hành một doanh nghiệp.Những người như giám sát viên bộ phận và giám đốc điều hành thuộc loại này.Một loại thứ ba, hành chính, bao gồm những người tham gia vào các hoạt động quan trọng trong việc điều hành một doanh nghiệp, cung cấp hỗ trợ hành chính cấp cao.Những nhân viên này có thể cần phải vượt quá giờ làm việc thường xuyên để hoàn thành công việc của họ trong một số trường hợp.

Thông thường, nhân viên được miễn trừ bởi bản chất của vị trí của họ, dẫn đến quan niệm sai lầm phổ biến rằng các nhân viên được trả lương đều được miễn.Đây không thực sự là trường hợp;Nếu một nhân viên được trả tiền lương, người sử dụng lao động vẫn có thể nợ tiền làm thêm giờ trong nhiều giờ làm việc vượt quá, trừ khi các nhiệm vụ công việc của nhân viên thuộc một trong các danh mục được sử dụng để mô tả nhân viên được miễn trừ.Nhân viên không chắc chắn về cách họ được phân loại có thể yêu cầu Bộ Nhân sự hỗ trợ. Một số người đã chỉ trích hệ thống miễn trừ, cho rằng nó rút ngắn quyền và khiến những nhân viên này dễ bị khai thác.Nhiều ngành công nghiệp có một kỳ vọng chung rằng mọi người sẽ làm việc thêm giờ, và những người từ chối đi vào thêm giờ mà không nhận được tiền làm thêm giờ có thể bị phạt do không nhận được các chương trình khuyến mãi và các lợi ích khác.Những người ủng hộ tin rằng các công ty sẽ không thể cung cấp các sản phẩm và dịch vụ cần thiết nếu họ phải cung cấp tiền làm thêm giờ cho tất cả các nhân viên hiện đang được miễn trừ của họ.