Các loại hoạt động quản lý thay đổi khác nhau là gì?

Các hoạt động quản lý thay đổi là các nhiệm vụ và kỹ thuật được sử dụng để quản lý thay đổi thành công hơn nữa.Các hoạt động quản lý thay đổi tốt nhất sẽ giúp đưa kế hoạch quản lý thay đổi chuyển tiếp và tối đa hóa các tài nguyên quản lý thay đổi có sẵn cho tổ chức bị ảnh hưởng.Mỗi doanh nghiệp có nhân viên khác nhau và các phương pháp hoạt động khác nhau, vì vậy các hoạt động quản lý thay đổi tốt nhất sẽ thay đổi tùy thuộc vào nhu cầu của mỗi tổ chức.Các hoạt động quản lý thay đổi có thể bao gồm các hoạt động nghiêm túc như các cuộc họp lập kế hoạch, đào tạo và huấn luyện, nhưng cũng có thể bao gồm các trò chơi quản lý thay đổi được thiết kế để di chuyển tiến trình quản lý thay đổi bằng cách thú vị và tham gia vào những người tham gia.và nhân viên của nó đã sẵn sàng cho sự thay đổi xảy ra.Đánh giá này có thể xảy ra khi thay đổi chỉ được lên kế hoạch, hoặc nó có thể là một đánh giá được đưa ra trong khi thực hiện thay đổi để xác định xem tổ chức có sẵn sàng cho giai đoạn thay đổi tiếp theo hay không.Thông thường, các hoạt động đánh giá trong quản lý thay đổi liên quan đến việc quan sát nhân viên khi họ thực hiện các nhiệm vụ mới được thực hiện trong thay đổi. Các hoạt động quản lý thay đổi tốt nhất là các hoạt động mà mọi người tham gia đều có thể tham gia.Khi lập kế hoạch cho các hoạt động quản lý thay đổi, điều quan trọng là phải xem xét những người trong tổ chức có thể tham gia vào hoạt động.Lập kế hoạch các trò chơi quản lý thay đổi hoạt động thể chất có thể hoàn hảo cho một tổ chức có các thành viên phù hợp về thể chất, nhưng hoạt động có thể gây khó chịu cho những người lao động không thoải mái đáp ứng các yêu cầu vật lý của các trò chơi tích cực. Truyền thông là rất quan trọng để quản lý thay đổi thành công.Nếu không có giao tiếp, một tổ chức sẽ không biết liệu sự thay đổi này có diễn ra kém hay không.Giữ liên lạc cởi mở với những người bị ảnh hưởng bởi thay đổi có thể thông báo sớm về người quản lý thay đổi về bất kỳ vấn đề, gián đoạn hoặc khiếu nại nào liên quan đến thay đổi.Các hoạt động có thể tăng cường giao tiếp trong một thay đổi bao gồm các cuộc họp và các buổi huấn luyện.Các cuộc họp có thể nhỏ hoặc lớn, nhưng nên đủ nhỏ để mỗi người muốn nói chuyện có cơ hội.Các nhà quản lý thay đổi giới thiệu các thay đổi cho một tổ chức yêu cầu nhân viên hiện tại làm việc với những người mới thường tiến hành các hoạt động quản lý thay đổi được thiết kế để cho nhân viên tìm hiểu nhau.Các loại hoạt động này có thể bao gồm các trò chơi bộ nhớ tên để giúp nhân viên tìm hiểu nhau hoặc chúng có thể bao gồm các trò chơi như ghế âm nhạc ngược hoặc trò đố chữ được thiết kế để thúc đẩy sự tương tác hoặc cảm giác làm việc nhóm.Khi các tình huống căng thẳng giữa các nhân viên bị đồng hóa, một trò chơi ngớ ngẩn có thể giúp phá vỡ băng và mang đến cho nhân viên trải nghiệm chung để xây dựng tình bạn.