Cánh cửa quay vòng là gì?

Lý thuyết cánh cửa quay vòng đề cập đến doanh thu liên tục của nhân viên trong thế giới kinh doanh.Nhân viên được thuê để thực hiện một số nhiệm vụ nhất định và, vì nhiều lý do, trở nên không hài lòng và tìm kiếm việc làm với các công ty khác có lợi ích hấp dẫn hơn.Đôi khi, cá nhân chỉ đơn giản muốn nhiều tiền hơn, đánh giá cao hơn hoặc môi trường làm việc tốt hơn.Trong bối cảnh chính trị, cánh cửa quay vòng đề cập đến việc thực hành các nhân viên chính phủ được bầu rời khỏi dịch vụ công cộng làm việc trong khu vực tư nhân, thường gây ra xung đột lợi ích với vai trò trước của họ.Không cảm thấy cần phải lo lắng về cánh cửa quay vòng.Khi thất nghiệp cao, nhân viên không hài lòng ít có khả năng tìm kiếm một công việc mới.Tuy nhiên, với nền kinh tế được cải thiện, những người sử dụng lao động không quan tâm đến cánh cửa quay vòng sẽ bị ảnh hưởng xấu khi nhân viên tìm kiếm việc làm thỏa mãn hơn.lương.Các công ty có thể tiến hành phân tích chi phí để có được ý thức tốt hơn về chi phí cửa quay vòng cho doanh nghiệp của họ.Chi phí doanh thu đến từ bốn lĩnh vực chính: chuyển đổi, thiếu năng suất, thuê nhân viên mới và đào tạo nhân viên mới.Các cố vấn nhân sự và tư vấn quản lý đã lưu ý rằng nhiều nhà tuyển dụng không hiểu chính xác về chi phí tiềm năng của doanh thu hoặc đóng góp của họ cho các hiện tượng cửa quay vòng.chi phí lợi ích.Công ty cũng bị thiếu năng suất cho đến khi công việc được lấp đầy và có thể cần phân chia trách nhiệm giữa các nhân viên khác cho đến khi ai đó được thuê.Điều này thường khiến các nhân viên khác bị đốt cháy khi quá nhiều công việc được mong đợi ở họ.Điều này có thể leo thang cánh cửa quay vòng nếu những công nhân này cũng tìm kiếm việc làm thỏa mãn hơn.Để ngăn chặn cánh cửa quay vòng xảy ra, người sử dụng lao động có thể khảo sát sự hài lòng của công nhân ít nhất một lần mỗi năm, thúc đẩy giao tiếp để cải thiện hoàn cảnh của nhân viên và đảm bảo rằng nhân viên nhận thức được trách nhiệm dự kiến từ vị trí của họ.