Một sự thay đổi chia tách là gì?

Một sự thay đổi phân chia là một lịch trình làm việc trong đó một ngày làm việc được chia thành hai hoặc nhiều khối với các khoảng thời gian không được trả tiền giữa họ.Một trong những ví dụ điển hình nhất có thể được nhìn thấy trong số các tài xế xe buýt của trường, những người làm việc vào buổi sáng để thả trẻ em ở trường, có buổi sáng muộn và đầu giờ chiều, và trở về vào buổi chiều để đưa trẻ em trở về nhà.Công nhân vận chuyển công cộng và một số công nhân nhà máy có thể có lịch trình thay đổi này, với mục tiêu tăng bảo hiểm nhân viên trong thời gian cao điểm trong ngày mà không cần thuê thêm nhân sự. Đối với nhân viên, sự thay đổi chia rẽ thường không được mong muốn.Nhân viên có thể không có thời gian để làm rất nhiều trong thời gian nghỉ ngơi và có thể thấy rằng thời gian của họ bị ăn thịt bằng cách đi lại.Đôi khi có thể khó sắp xếp chăm sóc trẻ em, và trong một số hộ gia đình, có thể khó nhìn thấy những người khác trong nhà, những người có thể hoạt động nhiều hơn trong các giai đoạn khi mọi người đi trên những thay đổi chia rẽ của họ.Có thể tìm thấy loại lịch trình làm việc này hấp dẫn.Một số người có thể thấy dễ dàng hơn khi làm việc một vài giờ, có thời gian nghỉ, và sau đó trở lại làm việc.Điều này cho họ cơ hội nghỉ ngơi, ngủ hoặc chạy những việc vặt nhỏ vào giữa ngày.Tính linh hoạt cũng có thể cho phép mọi người tình nguyện hoặc làm việc bán thời gian tại một công việc khác trong một số trường hợp, sử dụng vài giờ làm cơ hội nếu họ có thể tìm thấy một nơi làm việc gần với chủ nhân ban đầu của họ.lịch trình.Những người làm việc nhiều hơn một khoảng thời gian định kỳ trong một ngày hoặc tuần có thể được hưởng lương ngoài giờ, và điều này bao gồm những người làm việc lâu hơn dự kiến trong một ca chia tay.Nhân viên có thể nhận được bồi thường và lợi ích vì sự bất tiện của việc chia tách, như trả thêm tiền hoặc truy cập vào phòng nghỉ để ngủ hoặc thư giãn, và một số người sử dụng lao động yêu cầu nhân sự của họ xoay quanh các ca làm việc không mong muốn để mọi người không bị mắc kẹt vĩnh viễn với loại lịch trình này. Những người có mối quan tâm về lịch trình làm việc của họ có thể thảo luận về họ với nguồn nhân lực và người giám sát để xem liệu có thể điều chỉnh.Chẳng hạn, một người gặp rắc rối đi lạihoặc ca buổi tối để đáp ứng nhu cầu này.Người sử dụng lao động thường hiểu rằng các ca chia tách có thể là một thách thức và thường sẵn sàng giải quyết các nhu cầu của nhân viên.