Bài kiểm tra trong giỏ là gì?

Một bài kiểm tra trong giỏ là một loại bài kiểm tra trình độ có thể được sử dụng trong một số cài đặt kinh doanh.Được sử dụng bởi các công ty cũng như các tổ chức phi lợi nhuận, mục tiêu cuối cùng của loại hình hoạt động này là xác định mức độ của một cá nhân có thể quản lý nhiều nhiệm vụ về việc ưu tiên các nhiệm vụ đó trong các chuỗi logic và sau đó tiến về phía trước để quản lý thành công các nhiệm vụ đó.Loại thử nghiệm đánh giá này có thể được sử dụng để đánh giá khả năng của bất kỳ nhân viên nào từ trợ lý hành chính hoặc nhân viên giáo sĩ để đo lường sự thành thạo và chuyên môn của một giám đốc điều hành cấp cao tiềm năng.của một số nhiệm vụ liên quan đến công việc khác nhau cho cá nhân.Việc tham chiếu đến một trong giỏ phải làm với một cách tiếp cận phổ biến được sử dụng trong nhiều cài đặt văn phòng có hộp thư đến hoặc trong giỏ trong đó các dự án đang chờ xử lý được đặt.Theo nghĩa đen hoặc ẩn dụ, ứng cử viên được cung cấp một số nhiệm vụ, hầu hết có một số loại thời hạn được đính kèm.Từ đó, ứng viên phải sắp xếp thông qua tải công việc, xác định bài tập nào cần được chú ý và giải quyết ngay lập tức, điều này có thể bị trì hoãn trong một khoảng thời gian ngắn trong khi các vấn đề đang chờ xử lý hơn và các nhiệm vụ nào có thể được hoàn thành khi các hoạt động quan trọng hơnĐã hoàn thành. Với một bài kiểm tra trong giỏ, ý tưởng là để đánh giá mức độ một cá nhân có thể quản lý nhiều nhiệm vụ trong khi phân bổ thời gian và tài nguyên một cách hợp lý, cuối cùng dẫn đến việc hoàn thành tất cả các nhiệm vụ trong khung thời gian được phép.Phạm vi của các nhiệm vụ được bao gồm trong loại đánh giá này thường sẽ phụ thuộc vào phạm vi trách nhiệm mà cá nhân sẽ đảm nhận, nếu được thuê cho vị trí đó.Càng ngày, nhiều nhà tuyển dụng tạo ra một bài kiểm tra hoặc đánh giá trong giỏ để có ý tưởng về việc nhân viên tiềm năng suy nghĩ trên đôi chân của họ như thế nào, đáp ứng với những thay đổi trong các tình huống cũng có thể yêu cầu đánh giá lại các ưu tiên và nói chung quản lý các nhiệm vụ để có hiệu quả tốt nhất.Cùng với việc sử dụng trong quy trình tuyển dụng, thử nghiệm trong giỏ cũng có thể là một công cụ hữu ích trong việc đánh giá nhân viên hiện tại cho các chương trình khuyến mãi.Bằng cách tạo ra các kịch bản trong đó những nhân viên đó phải sử dụng khả năng của họ để ưu tiên và phân bổ các nguồn lực để hoàn thành các nhiệm vụ thiết yếu, có thể hiểu được một số nhân viên nhất định sẽ hoạt động như thế nào trong các vị trí mang nhiều trách nhiệm hơn.Từ quan điểm này, loại bài kiểm tra này có thể được sử dụng để xác định khóa đào tạo bổ sung nào có thể được yêu cầu trước khi một nhân viên sẵn sàng thăng chức, cũng như cung cấp hiểu biết về tài năng và khả năng tiềm ẩn mà những nhân viên đó sở hữu.