Bồi thường cho nhân viên là gì?

Bồi thường cho nhân viên là khoản thanh toán được thực hiện cho người lao động để đổi lấy lao động của họ.Khoản thanh toán này thường có hình thức tiền mặt cũng có thể được kết hợp với các lợi ích phi tiền tệ khác nhau, chẳng hạn như bảo hiểm y tế hoặc chăm sóc trẻ em.Nhiều doanh nghiệp và tổ chức cấu trúc các chính sách bồi thường cho nhân viên của họ để thu hút, giữ chân và thúc đẩy nhân viên của họ. Có lẽ hình thức bồi thường nhân viên nổi tiếng và được chấp nhận nhiều nhất là tiền lương hoặc tiền lương, tiềnNhân viên làm việc.Một số nhân viên được bồi thường dựa trên số giờ họ làm việc mỗi tuần hoặc nhận mức lương mà họ dự kiến sẽ thực hiện các nhiệm vụ cụ thể.Một số công ty trả tiền cho nhân viên của họ trên cơ sở hiệu suất.Ví dụ, một nhân viên làm việc trong bán hàng có thể được bồi thường một phần hoặc hoàn toàn thông qua hoa hồng cho doanh số của họ.Trong các tổ chức khác, một nhân viên có thể nhận được một phần bồi thường vào cuối năm khi hiệu suất của cô được đánh giá, dưới dạng những gì thường được gọi là tiền thưởng cuối năm. Các công ty cũng có thể thưởng cho lòng trung thành và hiệu suất của nhân viên bằng cách tăngTiền lương và tiền lương của nhân viên một cách thường xuyên.Trong một số tổ chức, nhân viên nhận được sự gia tăng hàng năm trong khoản bồi thường của họ để trang trải chi phí sinh hoạt và cũng để tăng cường gói bồi thường cho nhân viên của họ.Khi nhân viên đảm nhận trách nhiệm công việc mới hoặc được thăng chức trong tổ chức, họ thường nhận được sự gia tăng bồi thường tiền tệ.Các doanh nghiệp thường xuyên yếu tố trả thời gian nghỉ làm trong một khoản bồi thường cho nhân viên.Tùy thuộc vào luật lao động thích hợp, một doanh nghiệp có thể được yêu cầu cung cấp cho một nhân viên một số lượng thời gian bị bệnh hoặc nghỉ phép nhất định mỗi năm, nhưng cũng có thể làm tăng thời gian nghỉ của công nhân theo thời gian nghỉ ngơi theo công nhân và trách nhiệm công việc.Ngoài tiền mặt và thời gian nghỉ, bồi thường cho nhân viên thường bao gồm các lợi ích và dịch vụ khác.Ví dụ, tại Hoa Kỳ, bảo hiểm y tế là một lợi ích rất phổ biến của nhân viên và thường là một phần quan trọng của gói bồi thường cho nhân viên.Các công ty cũng có thể cung cấp cho nhân viên các loại bảo hiểm khác, bao gồm bảo hiểm nhân thọ và cả bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn và dài hạn.Một số công ty cũng cung cấp bồi thường dưới dạng dịch vụ chăm sóc trẻ em, bồi hoàn giáo dục và giảm giá nhân viên. Trong khi nhiều công ty chuẩn hóa các gói bồi thường nhân viên của họ, một số công ty linh hoạt hơn so với các công ty khác trong việc sửa đổi cấu trúc bồi thường của họ để tuyển dụng nhân viên mong muốn.Mặc dù các công ty phải được chăm sóc trong việc phát triển các kế hoạch bồi thường sáng tạo để tránh các cáo buộc phân biệt đối xử, thì làm như vậy thường rất quan trọng trong việc thu hút tài năng hàng đầu.Như vậy, một chính sách nguồn nhân lực mạnh mẽ cung cấp cho tính linh hoạt như vậy là một phần quan trọng trong các kế hoạch và văn hóa tầm xa của các công ty.