Vốn chủ sở hữu bên ngoài là gì?

Vốn chủ sở hữu bên ngoài thể hiện nhận thức của nhân viên của một công ty cấu trúc thanh toán và hệ thống bồi thường.Trong một xã hội thị trường, các công ty thường cần phải trả lãi suất thị trường để thuê nhân viên có thẩm quyền.Thanh toán dưới mức tỷ lệ thị trường dẫn đến vốn chủ sở hữu bên ngoài tiêu cực vì các cá nhân không thấy giá trị khi làm việc cho doanh nghiệp.Tỷ lệ bồi thường trên tỷ lệ thị trường sẽ thu hút nhiều nhân viên tiềm năng hơn, nhưng không có gì đảm bảo những cá nhân này tốt hơn so với các cá nhân được trả ở mức giá thị trường.Các công ty có thể đánh giá vốn chủ sở hữu bên ngoài nhận thức của họ thông qua việc xem xét các yếu tố nguồn nhân lực bên trong và bên ngoài. Giống như tất cả các hoạt động trong nền kinh tế thị trường, nhân viên tuyển dụng và bồi thường có thể rơi vào một đường cong cung và cầu truyền thống.Đường cầu mdash;Trên biểu đồ góc bên phải mdash;Độ dốc từ trên cùng bên trái sang phía dưới bên phải.Đường cung đối diện, dốc từ trên cùng bên phải sang phía dưới bên trái.Giao điểm của hai dòng cho thấy điểm cân bằng hiện tại, nghĩa là điểm mà một công ty có thể thuê và bồi thường nhiều nhân viên nhất ở một cấp độ cụ thể.Tuy nhiên, điểm này có thể không thực sự giảm khi một công ty có thể đạt được vốn chủ sở hữu tối đa.Vấn đề lớn nhất ở đây là nhân viên mdash;và các cá nhân khác, chẳng hạn như nhân viên tiềm năng mdash;Có thể giữ một ý kiến khác về vốn chủ sở hữu bên ngoài của công ty.Ví dụ, một công ty có thể tin rằng nó có thể cạnh tranh trong các kế hoạch bồi thường dựa trên các hướng dẫn thị trường hiện tại.Tuy nhiên, nhân viên có thể không tin rằng số lượng công việc cho khoản bồi thường cụ thể thực sự đáng giá.Vượt qua sự phân chia này là một trong những vấn đề lớn nhất mà một công ty phải giải quyết để khắc phục sự bất bình đẳng nhận thức này. Một kế hoạch bồi thường thường bao gồm tiền lương hoặc tiền lương và một số lợi ích nhất định.Mức lương hoặc tiền lương phụ thuộc vào tỷ lệ thị trường được trả cho các cá nhân ở mức tiêu chuẩn.Tỷ lệ này có thể thay đổi rộng rãi tùy thuộc vào mức độ quan trọng của vị trí đối với công ty.Các công ty trả lương thấp hơn về tỷ lệ thị trường có thể bù đắp khoản bồi thường này với lợi ích tốt hơn.Các gói lợi ích bao gồm bảo hiểm, thời gian nghỉ và khớp tài khoản hưu trí đều có thể là cách để một công ty tăng vốn chủ sở hữu bên ngoài. Mức độ kỹ năng nhân viên cần thiết cho vị trí công việc có thể chỉ ra mức bồi thường tương ứng.Kỹ năng cao hơn yêu cầu từ nhân viên có xu hướng tăng bồi thường.Vốn chủ sở hữu bên ngoài từ nhân viên cũng có thể cao hơn.Các vị trí có tay nghề thấp hơn trả bồi thường thấp hơn và có thể được xem với vốn chủ sở hữu bên ngoài thấp hơn bởi các cá nhân bên ngoài.