Điểm chuẩn lương là bao nhiêu?

Điểm chuẩn tiền lương liên quan đến việc so sánh tỷ lệ thanh toán cho các vị trí tương tự được quảng cáo bởi các tổ chức bên ngoài.Các nhà quản lý nhân sự và tuyển dụng có thể xem xét một số yếu tố khi cố gắng có được dữ liệu lương thị trường chính xác.Một số yếu tố có thể ảnh hưởng đến tỷ lệ thanh toán bao gồm vị trí địa lý, kinh nghiệm, trình độ học vấn, trách nhiệm công việc, quy mô tổ chức và nguồn tài chính.Các yếu tố khác có thể được bao gồm trong việc xác định mức lương cho một vị trí bao gồm sức mạnh của gói lợi ích COMYYS và hệ thống phần thưởng tổng của nó. Khi một công ty xác định số tiền nên trả cho nhân viên ở một số vị trí nhất định, người quản lý tuyển dụng thường sẽ xuất hiệnvới một phạm vi lương.Ví dụ, một công ty đang tìm cách lấp đầy các vị trí đại diện dịch vụ khách hàng có thể quyết định phạm vi tiền lương từ 25.000 đến 35.000 đô la Mỹ (USD) mỗi năm.Để đưa ra phạm vi này, bộ phận nhân sự sẽ thực hiện điểm chuẩn lương.Một trong những phương pháp mà các công ty sử dụng để đánh giá mức lương là so sánh số tiền được cung cấp bởi các công ty khác cho các vị trí có cùng quyền sở hữu và nhiệm vụ công việc. Các tổ chức lớn có thể sử dụng các dịch vụ của một công ty bên ngoài hoặc công cụ trực tuyến để thực hiện điểm chuẩn lương.Với một số công cụ này, một người quản lý tuyển dụng có thể định vị dữ liệu thị trường tổng hợp cho một địa điểm địa lý, tiêu đề hoặc chuyên môn công việc cụ thể.Khi tiến hành nghiên cứu, một công ty cũng có thể có được tỷ lệ thanh toán thị trường có tính đến sự khác biệt về trình độ học vấn và kinh nghiệm.Ví dụ, một số công ty trả cho nhân viên một mức lương cao hơn ở các vị trí cấp nhập cảnh nếu họ có bằng Cử nhân hoặc một lượng kinh nghiệm nhất định. Các nỗ lực đánh giá mức lương chính xác để xác định các cấu trúc thanh toán thị trường cho các vị trí tương tự về trách nhiệm công việc.Vì việc so sánh các tiêu đề công việc một mình có thể gây hiểu lầm, phạm vi thực tế của công việc được thực hiện ở vị trí thường sẽ được sử dụng để giúp xác định phạm vi lương.Ví dụ, các nhiệm vụ của các vị trí với tiêu đề đại diện bán hàng có thể rất khác nhau.Một số đại diện bán hàng tập trung vào bảo trì tài khoản và dịch vụ khách hàng cho các khách hàng đã thành lập, trong khi những người khác dành phần lớn thời gian của họ để tìm kiếm doanh nghiệp mới và cung cấp các bài thuyết trình sản phẩm.Gói phần thưởng.Ví dụ, một số nhà tuyển dụng chi trả toàn bộ chi phí của một nhân viên bảo hiểm để đổi lấy mức lương thấp hơn một chút.Các tổ chức lớn khác có thể bao gồm các lợi ích như tùy chọn chứng khoán, đóng góp phù hợp cho kế hoạch nghỉ hưu hoặc tiền thưởng hiệu suất hàng năm.Hầu hết các công ty sử dụng dữ liệu thị trường tiền lương để duy trì tính cạnh tranh, giảm doanh thu và tuyển dụng tài năng tốt nhất có thể.