Câu hỏi phỏng vấn tiếp thị phổ biến là gì?

Tiếp thị là một lĩnh vực nghề nghiệp đòi hỏi khắt khe và thường xuyên, nhắm vào người tiêu dùng quan tâm đến dịch vụ và hàng hóa.Như vậy, các câu hỏi phỏng vấn tiếp thị bao gồm sự đa dạng của các chủ đề nhằm giải quyết các thành phần khác nhau cho một sự nghiệp tiếp thị thành công.Người phỏng vấn sẽ kiểm tra các nhân viên tiếp thị tiềm năng với bốn loại câu hỏi cơ bản: nền tảng chung, sự quen thuộc với công ty cụ thể và toàn bộ nghề tiếp thị, kỹ năng và năng lực, và giải quyết vấn đề.Nên mong đợi, chẳng hạn như, hãy nói với tôi về bản thân bạn, hãy đi bộ cho tôi qua hồ sơ của bạn, thì Hãy nói với tôi về một số điểm mạnh và điểm yếu của bạn, và và bạn thấy mình ở đâu trong năm năm?Có lẽ mẹo quan trọng nhất cần nhớ khi trả lời các câu hỏi như vậy là giữ câu trả lời ngắn gọn và liên quan đến vị trí trong câu hỏi.Ví dụ, khi được hỏi ‘Hãy cho tôi biết về bản thân bạn, những người được phỏng vấn chỉ nên bao gồm thông tin chuyên nghiệp thể hiện con đường sự nghiệp rõ ràng và vẫn tập trung vào người sử dụng lao động MDash;không phải là nhân viên từ mdash;nhu cầu.Mẹo cơ bản cho một cuộc phỏng vấn xin việc cũng được áp dụng: sự rõ ràng trong giao tiếp, bắt tay chắc chắn, duy trì giao tiếp bằng mắt, tư thế tốt, trang phục chuyên nghiệp và bất kỳ khía cạnh nào khác sẽ truyền đạt ấn tượng đầu tiên tốt.của những điều cơ bản của tiếp thị.Người phỏng vấn có thể hỏi các câu hỏi phỏng vấn tiếp thị tương tự như sau: Những yếu tố nào bạn coi là quan trọng nhất khi cố gắng ảnh hưởng đến hành vi của người tiêu dùng?hay dịch vụ? ”Trong bất kỳ ngành nghề nào, các công ty cá nhân có những yêu cầu duy nhất mà nhà tuyển dụng cần phải thực hiện.Một công ty có thể là một công ty khởi nghiệp nhỏ đang tìm kiếm một công việc chung trong một nhân viên, trong khi một công ty khác là một tập đoàn lớn cần một người chuyên cạnh tranh ở nước ngoài.Bất kể công ty nào cần, một người được phỏng vấn nên được chuẩn bị cho các câu hỏi phỏng vấn tiếp thị như bạn sẽ mang lại giá trị gì cho công ty của chúng tôi?Hoặc nói với tôi về công ty của chúng tôi hoặc một chiến dịch gần đây và những thay đổi hoặc điều chỉnh bạn sẽ đề xuất.Nghiên cứu chi tiết sẽ được hỗ trợ tối đa trong việc trả lời các câu hỏi như vậy.Kỹ năng và kiến thức chuyên môn đặc biệt quan trọng trong quảng cáo và tiếp thị do bản chất cạnh tranh quyết liệt của lĩnh vực.Hiểu được các đối thủ cạnh tranh và người tiêu dùng là một thành phần tâm lý quan trọng của các công việc tiếp thị, vì vậy người ta nên chuẩn bị cho các câu hỏi giải quyết xu hướng tiếp thị và lợi thế/ điểm yếu của đối thủ cạnh tranh: Bạn nhận thấy xu hướng gần đây nào trong lĩnh vực của chúng tôi và làm thế nào chúng ta có thể tận dụng chúng?Và mô tả các khía cạnh tích cực và tiêu cực của một đối thủ cạnh tranh, sản phẩm ra mắt sản phẩm là những ví dụ như vậy.Các chuyên gia tiếp thị cũng sử dụng các phương pháp và công cụ khác nhau trong các hoạt động hàng ngày của họ như các khái niệm thống kê và phương pháp nghiên cứu, công nghệ máy tính và quan hệ công chúng.Do đó, các câu hỏi phỏng vấn tiếp thị như là Tell Tell Me về các khía cạnh khác nhau của một dự án tiếp thị mà bạn đã cung cấp gần đây và cho tôi một ví dụ về cách bạn: tích hợp các công cụ nghiên cứu tiếp thị truyền thông/tiếp thị truyền thông mới/cung cấp một dự án về thời hạn vàVề ngân sách/xử lý một thất bại khó khăn/giúp giải quyết xung đột nhóm là phổ biến.Sáng tạo là một thành phần khác được báo trước trong thế giới quảng cáo và tiếp thị, đặc biệt nếu một công việc mong muốn liên quan đến thiết kế và phát triển sản phẩm.Những câu hỏi đầy thách thức như là đưa ra một kế hoạch tiếp thị cho sản phẩm mới của chúng tôi, bạn có phải là sản phẩm X, bây giờ bán cho tôi, và nếu bạn có thể đầu tư vào một liên doanh sản phẩm mới?có thể giải quyết một người có khả năng suy nghĩ bên ngoài hộp và tại chỗ.ETS của sự sáng tạo và tư duy phức tạp có thể được đưa vào thử nghiệm một cách hiệu quả với một câu hỏi giải quyết vấn đề của người phỏng vấn.Mặc dù kiến thức và kỹ năng là vô cùng quan trọng, giá trị thực sự của họ đối với người sử dụng lao động nằm trong ứng dụng của họ.Các câu hỏi giả thuyết có thể chứng minh năng lực của nhân viên và phù hợp với tổ chức bằng cách đặt anh ta hoặc cô ta vào một tình huống có thể phải đối mặt trong các hoạt động hàng ngày.Một số ví dụ về các câu hỏi thử nghiệm như vậy bao gồm cho tôi biết bạn sẽ tăng tỷ suất lợi nhuận lên mười phần trăm trong năm tháng tới, nếu bạn chỉ có 500 đô la Mỹ (USD) để tiếp thị sản phẩm của bạn, bạn sẽ làm như thế nào?Những loại câu hỏi này phụ thuộc vào loại chuyên môn mà một người tham gia, cho dù đó là quản lý cấp cao hơn hay một vị trí truyền thống hơn như nghiên cứu và phát triển.