Câu hỏi phỏng vấn người quản lý dự án phổ biến là gì?

Có một số ít các câu hỏi phỏng vấn của Người quản lý dự án cụ thể (PM) được các nhà tuyển dụng hỏi thường xuyên.Các truy vấn này thường liên quan đến trách nhiệm và thái độ của người quản lý dự án.Mặc dù hầu hết những người phỏng vấn hỏi nhiều câu hỏi, người nộp đơn nên luyện tập một số câu trả lời phỏng vấn của người quản lý dự án trước thời hạn.Ngoài các truy vấn điển hình liên quan đến điểm mạnh và điểm yếu của từngkhả năng và hướng tổng thể.Một công việc của người quản lý dự án là lên kế hoạch cho toàn bộ các dự án từ khi thành lập đến khi hoàn thành.Các câu hỏi phỏng vấn của người quản lý dự án phổ biến liên quan đến lãnh đạo và định hướng có thể bao gồm thế nào để bạn duy trì động lực cho bản thân và các thành viên trong nhóm khi dự án đặc biệt tẻ nhạt?Hoặc nói với tôi về một thời gian bạn có bất đồng với một thành viên trong nhóm hoặc khách hàng.Làm thế nào bạn giải quyết nó?"Một người phỏng vấn cũng có thể hỏi Làm thế nào để bạn xử lý thời hạn căng thẳng? Một người phỏng vấn trước tiên có thể mời một ứng cử viên công việc mô tả chính mình.Mặc dù yêu cầu này có vẻ kết thúc mở, nhưng ứng cử viên không nên phun ra các chi tiết tiểu sử từ vài năm qua của cuộc đời.Người phỏng vấn đang yêu cầu một mô tả cơ bản về kinh nghiệm và tính cách của ứng viên, và cách nó liên quan đến vị trí này.Nếu cuộc phỏng vấn có cảm giác thư giãn và thoải mái với nó, một ứng cử viên có thể bao gồm một vài chi tiết cá nhân mơ hồ.Tuy nhiên, nhiều khả năng, người phỏng vấn muốn biết làm thế nào ứng cử viên phù hợp với khuôn mẫu cho con đường sự nghiệp cụ thể này. Điều quan trọng cần lưu ý là mặc dù một động cơ ứng cử viên trong một cuộc phỏng vấn là về cơ bản là khoe khoang về bản thân, sự trung thực được mong đợi và đánh giá cao.Khi được hỏi "điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?"Một ứng cử viên nên nói dối.Tuy nhiên, không cần thiết phải chào mời một sức mạnh nhận thức là một điểm yếu.Nó tốt nhất cho một nhân viên tiềm năng nêu ra một điểm yếu thực sự, và thảo luận về cách anh ấy đã chinh phục nó thành công.Người phỏng vấn sẽ đánh giá cao sự trung thực trong khi người được phỏng vấn giành chiến thắng phải lo lắng về việc nói dối.Ở đây, người phỏng vấn không mong đợi ứng viên phác thảo tất cả tám giờ trong ngày làm việc của mình.Có khả năng tìm kiếm một loạt các nhiệm vụ, từ giao nhiệm vụ đến quản lý các mốc thời gian và nhân viên.Mặc dù tốt nhất để nghiên cứu các câu hỏi phỏng vấn của người quản lý dự án tiềm năng, một người quản lý dự án có kinh nghiệm sẽ có thể trả lời các câu hỏi như thế này một cách dễ dàng.