Những lời khuyên tốt nhất để phát triển nghề nghiệp cho phụ nữ là gì?

Phát triển nghề nghiệp cho phụ nữ không phải lúc nào cũng dễ dàng như đối với nam giới.Số lượng nữ trong vai trò lãnh đạo doanh nghiệp ít hơn đáng kể so với nam giới;Một số người tin rằng điều này là do định kiến giới còn lại và điều hòa xã hội.Một số chiến lược phát triển nghề nghiệp phổ biến áp dụng như nhau cho phụ nữ và nam giới, bao gồm nói về các mục tiêu nghề nghiệp cho các giám sát viên, tình nguyện cho các dự án bổ sung, tham gia các khóa học phát triển quản lý và tham gia vào mạng lưới hiệu quả.Phụ nữ có thể đảm nhận vai trò tích cực hơn trong việc phát triển nghề nghiệp của họ bằng cách tìm kiếm các vị trí bên trong và bên ngoài và nâng cao bộ kỹ năng hiện tại của họ để phù hợp với những cơ hội đó. Ý tưởng phát triển nghề nghiệp cho phụ nữ như một bộ chiến lược riêng biệt không phải là mới.Phụ nữ ít có khả năng nhận được các chương trình khuyến mãi và / hoặc được đưa ra các vị trí lãnh đạo vì nhiều lý do.Một số trong số đó bao gồm các trách nhiệm của phụ nữ bên ngoài văn phòng về chăm sóc trẻ em và nhu cầu gia đình;định kiến gắn nhãn phụ nữ là cảm xúc và thụ động;và mạng lưới ít mở rộng hơn của họ so với nam giới.Trung bình, phụ nữ dường như được chú ý về hiệu suất công việc xuất sắc hơn là khả năng hình thành mối quan hệ vững chắc với những người ra quyết định trong công ty. Một trong những lời khuyên tốt nhất để phát triển nghề nghiệp cho phụ nữ là kết nối mạng hiệu quả.Phát triển mối quan hệ và mối quan hệ với các giám sát viên và các nhà lãnh đạo công ty khác, những người có thể có ảnh hưởng trực tiếp đến các chương trình khuyến mãi là rất quan trọng.Điều quan trọng đối với phụ nữ là nói lên mong muốn tiến lên trong công ty trong khi thực hiện hiệu suất công việc và những thành tựu chính của họ được biết đến.Phụ nữ cũng có thể giúp thúc đẩy sự nghiệp bằng cách tìm một người cố vấn trong công ty, những người sẵn sàng chải chuốt cho họ các vị trí mà họ khao khát có được. Các chiến lược nơi làm việc liên quan đến sự phát triển nghề nghiệp cho phụ nữ không nên tập trung vào một công ty.Phụ nữ cần mở rộng các lựa chọn của họ và đảm bảo rằng họ tìm kiếm cả cơ hội việc làm bên trong và bên ngoài.Bắt đầu một thành viên với một liên kết chuyên nghiệp địa phương hoặc nhóm mạng xã hội là một cách để đứng đầu các công việc tiềm năng bên ngoài.Nếu các vị trí mà một người phụ nữ khao khát có được không phù hợp với bộ kỹ năng hiện tại của mình, cô ấy nên làm việc để phát triển những kỹ năng đó. Giáo dục thường xuyên có thể là một thành phần quan trọng trong phát triển nghề nghiệp cho phụ nữ.Mặc dù các chương trình cấp bằng chính thức luôn luôn cần thiết, các khóa học chứng nhận có thể giúp phụ nữ có được kiến thức và kỹ năng họ cần để nâng cao.Nó cũng hữu ích nếu phụ nữ tình nguyện cho các dự án hoặc ủy ban bổ sung tại nơi làm việc giúp họ đạt được kỹ năng, kinh nghiệm và tiếp xúc.Kết hợp các đề xuất mới để cải thiện các quy trình hiện có hoặc giới thiệu các quy trình mới cũng có thể giúp phụ nữ đạt được lợi thế nghề nghiệp cạnh tranh.