Các nhà tuyển dụng phi lợi nhuận làm gì?

Các nhà tuyển dụng phi lợi nhuận thường làm việc để xác định, tuyển dụng, đủ điều kiện và đặt giám đốc điều hành vào các vị trí mở trong ngành công nghiệp phi lợi nhuận.Kiểu nhà tuyển dụng này thực hiện các nhiệm vụ tương tự như các nhà tuyển dụng vì lợi nhuận, ngoại trừ trong một bối cảnh khác.Sự khác biệt có liên quan nhất giữa những gì các nhà tuyển dụng phi lợi nhuận và vì lợi nhuận liên quan đến cách các ứng cử viên được chọn và kiểm tra cho các vị trí.Các ứng cử viên được chọn để làm việc cho các tổ chức phi lợi nhuận thường phải vượt lên trên tài chính, đạo đức và đạo đức, bởi vì khả năng của một tổ chức phi lợi nhuận để quyên góp tiền phụ thuộc vào niềm tin của công chúng đối với các nhà lãnh đạo tổ chức.Nhiều công ty vì lợi nhuận có sự sang trọng của việc tuyển dụng chỉ dựa trên kỹ năng và năng khiếu cho công việc. Ở cấp độ cơ bản, các nhà tuyển dụng phi lợi nhuận làm những điều tương tự như các đối tác vì lợi nhuận của họ.Nhà tuyển dụng dự kiến sẽ xác định ứng viên.Họ làm điều này bằng cách đặt quảng cáo công việc ở những nơi có liên quan và bằng cách tham gia vào một quá trình thường được gọi là săn bắn đầu.Một nhà tuyển dụng săn bắn bằng cách xác định một giám đốc điều hành phi lợi nhuận có trình độ, hiện đang làm việc và cố gắng lôi kéo anh ta ném mũ vào vòng cho một vị trí mở với một tổ chức khác.Khi các ứng viên được xác định, các nhà tuyển dụng phi lợi nhuận phải kiểm tra trình độ của họ bằng cách kiểm tra lịch sử công việc, thực hiện các cuộc phỏng vấn và thực hiện các bài kiểm tra tính cách và năng khiếu.Các nhà tuyển dụng phi lợi nhuận quản lý quy trình phỏng vấn ứng viên và mối quan hệ của các công ty với khách hàng cho đến khi một lời mời làm việc được thực hiện.Khi ứng viên được thuê vào vị trí và vẫn ở trong đó trong một khoảng thời gian cụ thể, công ty được trả một khoản phí vị trí và các nhà tuyển dụng phi lợi nhuận bắt đầu xác định các ứng viên mới để bắt đầu lại quá trình.những người được giao cho các nhà tuyển dụng vì lợi nhuận.Sự khác biệt trong hai vị trí nằm ở bản chất của các ngành công nghiệp cơ bản.Phi lợi nhuận hoạt động dựa trên sự tự tin của công chúng.Nếu công chúng mất niềm tin vào một lãnh đạo tổ chức, các khoản quyên góp có thể cạn kiệt.Một vụ bê bối liên quan đến một giám đốc điều hành phi lợi nhuận có thể đưa tổ chức ra khỏi kinh doanh và dẫn đến các cuộc điều tra chính phủ chính thức.Vai trò của các nhà tuyển dụng phi lợi nhuận trong việc lựa chọn các ứng viên phù hợp để lấp đầy các vị trí mở có phần quan trọng hơn trong bối cảnh này so với các tập đoàn thông thường.Chẳng hạn, việc lấp đầy một vị trí giám đốc điều hành cho một tổ chức văn hóa lớn, có thể gửi gợn sóng qua cơ sở của nhà tài trợ có thể ảnh hưởng ngay đến điểm mấu chốt của tổ chức.Các nhà tuyển dụng phi lợi nhuận phải thêm một mức độ kiểm tra cá nhân và chuyên nghiệp vào quy trình lựa chọn ứng viên để bảo vệ khách hàng của mình trước các lựa chọn kém chỉ trở nên rõ ràng sau khi tuyển dụng.