Một chuyên gia tuyển dụng làm gì?

Một chuyên gia tuyển dụng là một người có liên quan đến việc mua lại nhân viên mới.Để thực hiện tốt công việc này, một cá nhân nên sở hữu các kỹ năng giao tiếp tuyệt vời và có thể xây dựng mối quan hệ với những người khác.Trong khi một chuyên gia tuyển dụng có thể làm việc trong nhiều ngành công nghiệp, nhưng nhiệm vụ công việc thiết yếu là như nhau.Chúng bao gồm liên hệ với nhân viên tiềm năng, thực hiện các cuộc phỏng vấn, kiểm tra tài liệu tham khảo, thuê nhân viên mới và tài liệu thông tin. Liên hệ với nhân viên tiềm năng là một trong những nhiệm vụ cơ bản nhất của một chuyên gia tuyển dụng.Để lấp đầy các vị trí của công ty, anh ta phải liên tục tìm kiếm những cá nhân tài năng.Thực tiễn này có thể được thực hiện theo nhiều cách, nhưng một số phương pháp phổ biến bao gồm giới thiệu, quảng cáo trực tuyến, các trường cao đẳng và các cuộc gọi lạnh truyền thống.Do đó, nó giúp một chuyên gia tuyển dụng có thái độ thân thiện và dễ tiếp cận. Một phần quan trọng khác của công việc này là tiến hành các cuộc phỏng vấn trên cơ sở thường xuyên.Sau khi một chuyên gia tuyển dụng đã có được một nhân viên tiềm năng, anh ta phải lên lịch một thời gian để phỏng vấn người nộp đơn.Trong hầu hết các trường hợp, người nộp đơn sẽ được yêu cầu điền vào mẫu đơn và trả lời một số câu hỏi liên quan đến những điều như nền tảng, công việc và kỹ năng trước đây.Trong cuộc phỏng vấn, chuyên gia tuyển dụng sẽ có ý tưởng tốt hơn về khả năng của người nộp đơn và xác định xem cá nhân có phù hợp với công ty của mình hay không..Đối với thực tiễn này, một chuyên gia tuyển dụng thường sẽ liên hệ với một hoặc nhiều tài liệu tham khảo qua điện thoại hoặc thông qua thư từ trực tuyến.Trong khi nói chuyện với một tài liệu tham khảo, anh ta có thể hỏi về thông tin đăng ký của người nộp đơn để xác định xem câu trả lời có phù hợp với các yêu cầu của ứng viên không.người xin việc.Trong một số trường hợp, anh ta sẽ chỉ phụ trách quyết định này, trong khi trong các trường hợp khác, anh ta có thể cần phải vượt qua quyết định với người giám sát.Nếu một người nộp đơn được thuê, một chuyên gia tuyển dụng sẽ xem xét tất cả các thông tin thích hợp, như hướng dẫn, tiêu chuẩn và đạo đức của công ty.Quá trình này đôi khi cũng có thể liên quan đến một hội thảo đào tạo. Ngoài ra, một chuyên gia tuyển dụng thường sẽ ghi lại từng thông tin của người nộp đơn.Điều này có thể bao gồm thông tin như tên ứng viên, địa chỉ, lịch sử công việc, tài liệu tham khảo và bất cứ điều gì có tầm quan trọng đã được nêu trong cuộc phỏng vấn.Trong hầu hết các trường hợp, thông tin này sẽ được lưu trữ bằng điện tử để có thể truy cập vào thời điểm tương lai nếu cần.