Đánh giá phát triển chuyên nghiệp là gì?

Một đánh giá phát triển chuyên nghiệp là một đánh giá bằng văn bản, thường được viết bởi một chủ nhân và một nhân viên cùng với các mục tiêu phát triển nhân viên đó.Đánh giá phát triển chuyên nghiệp được sử dụng để xác định nhân viên các mục tiêu phát triển ngay lập tức và dài hạn trong nghề nghiệp của mình và có thể chứa bất cứ điều gì từ các khóa đào tạo và chứng chỉ đến các hoạt động học tập.Nhiều ngành nghề khác nhau sử dụng các đánh giá phát triển chuyên nghiệp, cụ thể là các ngành nghề cần thiết phải liên tục trau dồi các kỹ năng liên quan đến công nghệ, kỹ thuật mới và cập nhật hoặc tiến bộ trí tuệ trong lĩnh vực này.Là một phần của đánh giá phát triển chuyên nghiệp, chủ nhân và nhân viên sẽ gặp nhau để thảo luận về lịch sử phát triển chuyên nghiệp của nhân viên, các lĩnh vực điểm mạnh và điểm yếu của họ, và các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của họ trong lĩnh vực này.Từ thông tin này, người sử dụng lao động và nhân viên sẽ viết một kế hoạch dựa trên đánh giá phát triển chuyên nghiệp sẽ bao gồm các khóa đào tạo được thực hiện, các hội thảo giảng dạy được tham dự, các kỹ năng mới cần học, v.v.Một đánh giá phát triển chuyên nghiệp thường được điều chỉnh cho cá nhân nhân viên, vì vậy không có hai kế hoạch phát triển chuyên nghiệp sẽ giống nhau.Trong một số ngành nghề, nhà tuyển dụng trả hầu hết hoặc tất cả các khoản phí liên quan đến các hoạt động phát triển chuyên nghiệp.Trên hết, trong nhiều trường hợp, khi một nhân viên đạt được các mục tiêu phát triển chuyên nghiệp, một khoản trợ cấp có thể được ban hành cho nhân viên đó.Trong các phiên bản khác, đánh giá và tham gia chuyên nghiệp được yêu cầu bởi một chủ nhân như là một phần của một nhiệm vụ thường xuyên của nhân viên;Do đó, không có khoản trợ cấp hoặc tài trợ bổ sung nào được cấp cho nhân viên.Các thực tiễn như vậy thường được xác định bởi người sử dụng lao động hoặc, trong trường hợp giáo dục, khu học chánh hoặc Bộ Giáo dục tiểu bang.

Trong khi một số nhân viên tham gia đánh giá phát triển chuyên nghiệp chỉ đơn giản là vì quan tâm đến giáo dục thường xuyên và học tập suốt đời, những người khác tham gia do các yêu cầu bắt buộc.Giáo viên ở hầu hết các tiểu bang, ví dụ, được yêu cầu tham gia đánh giá phát triển chuyên nghiệp như là một phần của hợp đồng của họ.Họ phải theo kịp các công nghệ và kỹ thuật mới, nhưng họ cũng có thể phải tham gia phát triển chuyên nghiệp để giữ cho chứng nhận của họ hiện tại.Các yêu cầu về chứng nhận khác nhau tùy theo từng tiểu bang, vì vậy giáo viên phải thông báo về những lớp học, bài kiểm tra và hoạt động mà họ phải tham gia để giữ chứng nhận giảng dạy hợp lệ và hiện tại.Giáo viên cũng có thể bao gồm phát triển và viết chương trình giảng dạy, cố vấn ngang hàng hoặc huấn luyện và các hoạt động theo dõi nghề nghiệp (như các lớp tín dụng và không tín dụng) là các hoạt động phát triển chuyên nghiệp của họ.