Thay thế thu nhập là gì?

Thay thế thu nhập là quá trình thay thế thu nhập bị mất, do các yếu tố như bệnh kéo dài, chấn thương vĩnh viễn hoặc thậm chí nghỉ hưu.Mục tiêu của việc thay thế thu nhập là thay thế một số nguồn thu nhập khác cho ít nhất một phần thu nhập bị mất, thường là đủ để cho phép cá nhân tiếp tục tận hưởng một mức sống tương tự như những gì anh ta hoặc cô ta đã hưởng trước đây.Tùy thuộc vào lối sống của cá nhân, điều này thường có nghĩa là tìm kiếm sự thay thế thu nhập lên tới bất cứ nơi nào từ sáu mươi đến chín mươi phần trăm thu nhập trước đó.Trong các tình huống mà nhân viên không thể tiếp tục làm việc do bệnh tật hoặc thương tích, có hai cách tiếp cận khác nhau có thể được thực hiện để quản lý thay thế thu nhập.Một cách tiếp cận phải làm với các điều khoản được tìm thấy trong hợp đồng lao động.Không có gì lạ khi các nhà tuyển dụng bao gồm một điều khoản đảm bảo cho nhân viên sẽ tiếp tục nhận được mức lương thông thường của mình trong một khoảng thời gian giới hạn sau khi bị một chuyên gia y tế có trình độ bị vô hiệu hóa.Thông thường, điều khoản này cho phép nhân viên tận hưởng thu nhập hàng tháng tiếp tục đủ dài để đủ điều kiện nhận các hình thức hỗ trợ khác, chẳng hạn như chương trình khuyết tật do chính phủ tài trợ.Cách tiếp cận thứ hai để thay thế thu nhập phải làm với việc duy trì bảo hiểm đảm bảo một số loại thu nhập hàng tháng trong trường hợp bị bệnh hoặc khuyết tật vĩnh viễn.Mặc dù tên cho loại bảo hiểm này thay đổi phần nào trên toàn thế giới, nhiều nhà cung cấp bảo hiểm cung cấp loại bảo hiểm này sẽ gọi nó là lợi ích thay thế thu nhập.Nói chung, loại bảo hiểm này sẽ không bằng mức lương hàng tháng hoặc tiền lương thường được tạo bởi bên được bảo hiểm, nhưng sẽ cung cấp một lợi ích cố định hàng tháng.Với cách tiếp cận này, tùy thuộc vào người tiêu dùng để xác định thu nhập cần thiết để duy trì mức sống tốt và cấu trúc bảo hiểm cho phù hợp.Với việc nghỉ hưu, việc thay thế thu nhập liên quan đến việc kích hoạt các nguồn thu nhập khác để duy trì mức sống.Thu nhập hưu trí thường bao gồm được xử lý từ một quỹ hưu trí được thành lập thông qua chủ lao động và bất kỳ chương trình hỗ trợ nào của chính phủ mà nhân viên đã trả vào mỗi kỳ thanh toán trong nhiều năm.Tùy thuộc vào luật thuế áp dụng, người về hưu có thể nợ thuế nếu thay thế thu nhập kết hợp của anh ta vượt quá một số tiền nhất định hàng năm.Trong khi có những tình huống mà người sử dụng lao động có thể cung cấp thay thế thu nhập bên ngoài hợp đồng nhân viên, chẳng hạn như trong một thỏa thuận bằng lời nói, loại hình sắp xếp này có thể hơi rủi ro.Nếu sĩ quan cung cấp rằng sự đảm bảo bằng lời nói sẽ chết hoặc chọn rời khỏi công ty, chứng minh rằng thỏa thuận đã từng được thực hiện có thể cực kỳ khó khăn.Vì lý do này, bao gồm cả đảm bảo thay thế trong một tài liệu bằng văn bản rất được khuyến khích.