Jak najdu dočasná pracovní místa?
Hledání pracovních míst na dobu určitou zahrnuje identifikaci profesních cílů, vytváření sítí, vyhledávání seznamů pracovních míst a případně registraci u agentury dočasného zaměstnání. Nalezení správného dočasného zaměstnání vyžaduje objasnění vašich pracovních cílů a určení důvodů pro hledání dočasného zaměstnání. Získání pomoci dočasné agentury by mohlo urychlit hledání práce. Síťování s přáteli, rodinnými příslušníky, sousedy a bývalými kolegy je často účinným způsobem hledání dočasného zaměstnání. Mnoho zaměstnavatelů také inzeruje dočasné pozice v oblíbených vyhledávačích práce nebo na svých vlastních webových stránkách.
Před hledáním dočasného zaměstnání je často nejlepší zjistit důvody, proč hledat tento typ zaměstnání. Někteří lidé používají dočasná zaměstnání jako způsob, jak je najmout renomovanou společností. Poté, co byl najat na částečný úvazek, je možné na manažery zapůsobit prostřednictvím vysoce kvalitního výkonu. Dalším důvodem pro hledání dočasné pozice může být pokrytí nákladů při hledání stálé pozice. V jiných případech lidé pracují v dočasných pozicích, aby získali zkušenosti v oboru nebo vyzkoušeli průmysl před získáním titulu nebo před určitou kariérní cestou.
Registrace u dočasné agentury často zvyšuje přístup k dočasným pracovním místům. Mnoho společností upřednostňuje agentury, aby prováděly práci na otevřených pozicích reklamy a testování a pohovory s uchazeči o zaměstnání. Většina dočasných agentur má webové stránky se seznamem otevřených dočasných pozic a / nebo postupů pro registraci jako dočasného zaměstnance. V závislosti na otevřené pozici mohou být uchazeči o zaměstnání požádáni, aby se setkali s agenturou pro počáteční pohovor, absolvovali testy a / nebo poskytli reference o zaměstnání. Dočasné agentury obvykle účtují zaměstnavatelům a vydávají platby přímo dočasným zaměstnancům, přičemž část platby ponechávají jako poplatek za své služby.
Webové stránky pro hledání zaměstnání také poskytují přístup k dočasným pracovním místům. Některé společnosti inzerují na těchto stránkách a uvádějí požadavky na zaměstnání, nezbytnou kvalifikaci a dobu trvání práce. Zejména na konkurenčních trzích zvyšuje šance na získání rozhovoru předložení vysoce kvalitního resumé a průvodního dopisu. Pokud si přejete zaměstnání v konkrétní společnosti nebo univerzitě, může kontrola práce na webových stránkách organizace vést k dočasným přidělením.
Sociální síť osoby nebo používání sociálních sítí mohou být také užitečné při hledání dočasného zaměstnání. Například majitel malé firmy může raději najmout někoho, kdo je vysoce doporučen důvěryhodným zaměstnancem. Dotazy na příbuzné, přátele a sousedy, pokud mají znalosti o dočasných pracovních místech, by mohly vést k potenciálním příležitostem. Při poskytování doporučení by tito jednotlivci mohli riskovat svou vlastní reputaci, takže je důležité, aby tito uchazeči byli spolehliví a produktivní v práci.