Jaká je hierarchie rolí?

Hierarchie rolí je organizační termín nejčastěji používaný v databázích a systémech zabezpečení počítače. Uživatelé mají eskalační role, které se rozvětvují vzhůru jako větve stromu. Protože uživatelé systému jsou propagováni prostřednictvím těchto rolí. Zdědí další atributy, povinnosti a související proměnné role, kterou přijímají, aniž by ztratili některý ze svých atributů z jejich dřívější role. Výhodou je, že umožňuje jednoduchý organizační standard pro navrhování databází a bezpečnostních oprávnění. Nevýhody pocházejí ze skutečnosti, že často, jednotlivé role, do sebe navzájem nehlukově nevytvářejí, nutí trapné nebo nesprávné konstrukce v návrhu systému.

si představují sněhovou kouli. Jak to postupuje, hromadí se stále větší velikost, aniž by ztratila jakýkoli původní obsah. Než dosáhne dna kopce nebo vyšší úrovně databáze, rozšířil se daleko za svou původní velikost. Toto je základní koncept of Hierarchie role.

Například zvažte hierarchii rolí databáze zaměstnanců. Nejzákladnější úrovní databáze bude tabulka zaměstnanců, která přirozeně obsahuje každý záznam každého člověka pracujícího ve společnosti, protože jsou všichni zaměstnanci. Zaměstnanci výše mohou být tabulkou manažerů, která by mohla přidat další atributy, jako jsou seznamy zaměstnanců, na které každý manažer dohlíží. Tabulka manažerů však bude přirozeně exkluzivnější; Protože každý manažer je zaměstnancem, ale ne každý zaměstnanec je manažerem. Tabulka hierarchie rolí bude i nadále „stékat“ ve tvaru pyramidy, možná přidat tabulku pro správce poboček, správci podniků, místopředsedy atd.

Z hlediska bezpečnosti by vrchol hierarchie byl neomezený správce systému, který může provést jakoukoli úpravu nebo změnit počítačový systém. Zatímco nejnižšíTier by byl jednoduchý uživatel, který by mohl mít přístup pouze k hrstce programů, aniž by bylo dovoleno provádět jakékoli podstatné změny. V obou případech - buď databáze nebo bezpečnostní situace - schéma hierarchie rolí umožňuje efektivní „krvácení nahoru“, což uživatelům systému umožňuje migrovat z jedné pozice do druhé v poměrně lineárním formátu.

Nevýhodou k tomu pochází ze složitých organizací, ve kterých atributy jedné entity nemusí nutně hladce krvácet do druhého. Zvažte případ, kdy jsou zaměstnanci povýšeni na pozici řízení poté, co se drží roli programátorů nebo pracovníků v oblasti lidských zdrojů. Předpokládejme, že společnost pravidla společnosti zakazují jednotlivcům pracovat jako programátor i pracovníci v oblasti lidských zdrojů. Nyní, podle struktury hierarchie rolí, musí všichni v tabulce manažerů zdědit jak atributy programátora, tak atributy někoho, kdo pracuje v lidských zdrojích. To má za následek zbytečný prostor a nulové atributyV rámci databáze, protože žádný jediný správce nebude mít jak atributy programátora, tak někoho v lidských zdrojích.