Hvad er de bedste tip til forbedring af arbejdsevnen?
En af de bedste måder at forbedre arbejdsevnerne er at arbejde på kommunikationsevner. I næsten alle arbejdsindstillinger vil det være vigtigt for en medarbejder at kommunikere med andre ansatte, klienter og ledere, hvilket betyder, at der lægges stor vægt på at være en effektiv kommunikator, der kan præsentere ideer og information klart. Sådanne arbejdsevner værdsættes af de fleste arbejdsgivere, og den bedste måde at udvikle sådanne færdigheder er at lære at være en aktiv lytter. Dette betyder at være opmærksom, når nogen taler, bevare informationen og syntetisere dem til nyttige resultater.
Nogle gange tilbyder community colleges kurser, der hjælper en medarbejder med at forbedre arbejdsevner. Sådanne klasser kan fokusere på kommunikation, organisatoriske eller andre relevante færdigheder, der vedrører et specifikt job. Når man vælger den bedste klasse, skal en medarbejder overveje, hvad hans eller hendes samlede karrieremål er, samt hvad hans eller hendes styrker og svagheder er. Ved at forstå ens styrker og svagheder kan medarbejderen foretage en bedre bestemmelse af, hvilke arbejdsevner der skal udvikles eller forbedres. Selvreflektion er det første trin i enhver proces, der sigter mod at forbedre arbejdsevner; medarbejderen skal altid have en god forståelse af, hvilke forbedringer der kan foretages.
En medarbejder, der arbejder i en bestemt branche eller branche, vil måske overveje at deltage i faglige udviklingsmuligheder, der sigter mod at forbedre præstationer i den specifikke branche eller branche. Dette betyder at deltage i kurser eller på-job-træning, der direkte relaterer til det specifikke job, man har. Mange virksomheder afholder med jævne mellemrum træningssessioner for at hjælpe medarbejderne med at forbedre arbejdsevner eller udvikle nye færdigheder, der vedrører andre positioner i virksomheden. Udnyttelse af sådanne træningsmuligheder gør medarbejderen mere værdifuld for virksomheden og stiller ham eller hende til en forfremmelse eller overgang til et andet job.
At finde en mentor er en anden god måde at forbedre arbejdsevnerne på. Denne person vil fungere som en guide eller rådgiver for medarbejderen, der ønsker at forbedre hans eller hendes færdigheder på arbejdspladsen. Undertiden er et mentorskab en formel ordning, mens mentorforholdet i andre situationer er et uformelt forhold mellem to ansatte. Mentoren er normalt en person med mere erfaring inden for et bestemt felt, der er villig til at lære nogen med mindre erfaring de færdigheder og talenter, der er nødvendige for at få succes i dette job.