¿Qué hace un líder de producción?
El papel de un líder de producción es muy importante en cualquier tipo de organización o industria porque juegan un papel principal en el desarrollo general y el éxito de la asociación. Son responsables de la línea de producción y de todos los aspectos, incluidos los empleados. La mayoría de las veces, dependiendo de la industria y la empresa, el líder de producción también es responsable de mantener libros, pedidos y piezas de inventario precisos si es necesario, y de garantizar que se sigan todos los protocolos legales y de seguridad. El líder del equipo, como se les llama comúnmente, es básicamente un supervisor. Están por debajo de los gerentes de la cadena de la empresa, pero por encima de los trabajadores.
Teniendo en cuenta sus responsabilidades y deberes, muchas organizaciones prefieren aquellos líderes que tienen excelentes habilidades de comunicación, habilidades excepcionales de líder de equipo y tienen capacidades impecables para cumplir con los plazos. El líder de producción desempeña un papel central entre los empleadores y los trabajadores, o los miembros del equipo, que están asignados a una tarea específica. Cualquier problema que ocurra, incluidas las inquietudes personales y profesionales de los empleados, es tratado primero por el líder de producción, antes de entregar la cadena de mando dentro de la empresa. Sus objetivos básicos son monitorear el progreso del trabajo con una evaluación constante del proceso y, lo más importante, motivar a los miembros del equipo a niveles más altos de desempeño y calidad.
Los requisitos y capacidades del líder de producción pueden variar según la organización y los objetivos de la empresa y las necesidades de fabricación. Por lo general, el criterio de selección de un líder de producción podría ser el certificado de diploma o cualquier otro título equivalente. Pero nuevamente, el criterio es diferente dependiendo de la estructura jerárquica y las capacidades generales de la organización. La mayoría de las empresas normalmente exigen una licenciatura para este trabajo y requieren suficiente experiencia de una organización acreditada. Por lo general, la mayoría de los líderes comienzan sus carreras trabajando en las líneas de producción y luego se convierten en líderes de producción. Si la empresa contrata personal externo, buscan experiencia y credenciales verificables.
Después de todos los requisitos y estándares de calificación anteriores, el líder de producción debe tener excelentes habilidades de comunicación, excelentes capacidades verbales y de escritura, y la capacidad de liderar a otros de manera efectiva. Deben ser capaces de analizar el progreso de la producción, mantener los estándares de calidad y seguridad y supervisar a todo el personal de producción. Deben tener excelentes habilidades de supervisión y capacidades de gestión del tiempo porque los clientes o los gerentes, por lo general, exigen la finalización del proyecto o la asignación de producción dentro de la línea de tiempo dada, sin escuchar ninguna excusa o solicitud.