メリットプロジェクトコーディネーターは何をしますか？

従業員の経済的、健康的、精神的健康に関心のある組織は、これらの機能を促進するプロジェクトを組織するために主導権を握ることがあります。 福利厚生プロジェクトコーディネーターは、計画段階から実際のイベント（ヘルスケアフェアや栄養セミナーなど）に至るまで、こうした努力を先導する可能性があります。 福利厚生プロジェクトのコーディネーターは、おそらく会社の人事チームの一員です。 この専門家は、従業員の医療および退職給付に関する規定を編成する場合があります。

福利厚生プロジェクトのコーディネーターが働く事業所のタイプは、仕事の機能をいくらか形づくるでしょう。 ただし、主に、ワークフローは従業員の健康、歯科、障害、退職プログラムの管理に関連しています。 これには、人事管理に関連する一般的なプロジェクトのいくつかを主導することが含まれる場合がありますが、従業員の全体的な幸福に寄与する追加のプログラムを提供することも含まれます。 仕事と家庭生活の健全な関係を導入することは組織の目標かもしれません。また、福利厚生コーディネーターは、このバランスを達成するために従業員が従うプログラムを作成または採用するかもしれません。

福利厚生プロジェクトコーディネーターの役割にある個人は、多くの場合、発生する可能性のあるさまざまなイベントに対してマルチタスクを実行できます。 これは、コーディネーターの仕事の範囲のある主要なコンポーネントから別のコンポーネントへのオーバーラップがある可能性があるためです。 その後、この専門家は多くの場合、迅速なペースで作業し、さまざまな期限と期待どおりに実行しています。

福利厚生プロジェクトのコーディネーターが監督する特定のプログラムは、雇用主がスタッフと関与しているレベルに応じて異なる場合があります。 ヘルススクリーニングは、ヘルスケアプロバイダーが後援する可能性があるイベントの1つですが、プロジェクトコーディネーターが主催する必要があります。 この個人は、従業員による予想される関与に加えて、イベントのタイミング、スペースおよびリソース要件を決定する必要がある場合があります。 また、そのようなプロジェクトを実現するには、上級管理職のインプットが必要になる場合があり、プロジェクトコーディネーターは多くの場合、経営陣とのこのコミュニケーションプロセスに携わっています。

毎年、雇用主は労働者をオープンな登録プロセスにかけるかもしれません。 このプロセス中に、有効期限が切れているサードパーティの特典プロバイダーの契約が確認され、他のプロバイダーが検討される場合があります。 福利厚生プロジェクトコーディネーターは、このプロセスをサポートし、参加する管理者を支援できます。 この専門家は、利用可能な福利厚生に対するその後の変更について従業員から質問することも必要になる場合があります。