Hvordan blir jeg en fordelanalytiker?
En person som ønsker å bli en fordel analytiker trenger å ha en solid utdannelsesbakgrunn og evnen til å oppfylle funksjonene i stillingen. De må også ha solide ferdigheter siden de vil jobbe med ansatte på alle nivåer i virksomheten. En person som ønsker å bli en fordelanalytiker, må også være etisk og profesjonell i håndteringen av alle forhold relatert til stillingen.
Fordeler analytikere, også kalt kompensasjonsanalytikere, gir et bredt spekter av tjenester for bedrifter og organisasjoner. De utvikler stillingsbeskrivelser, lønnsskala og fordelspakker for ansatte. Fordelanalytikere samler og analyserer ofte data fra forskjellige virksomheter i bransjen for å sikre at fordelspakkene er sammenlignbare og konkurransedyktige.
Noen som ønsker å bli en fordel analytikeren trenger for å få en høyskole grad i de fleste tilfeller. Minimumskravet er vanligvis en bachelorgrad, selv om de med gode akademiske poster kan finne en tilknyttet grad vil tillate dem å arbeide i en inngangsnivå kapasitet. En bachelorgrad i human resource management, forretningsadministrasjon eller arbeidsforhold representerer bare noen få av alternativene for en person som ønsker å bli en fordelanalytiker. Andre forretningsrelaterte grader vil også hjelpe en kandidat med å sikre seg en stilling som en fordelanalytiker.
Personer uten formell utdanning kan kvalifisere seg til en analytikerstilling. Noen organisasjoner kan promotere de som jobber på inngangsnivå-stillinger, som de som fungerer som assistenter, til stillinger med mer autoritet og ansvar, for eksempel en fordelanalytiker. Denne veien vil kreve at kandidaten søker hjelp av en mentor eller leder for å hjelpe dem opp karrierestigen.
Kandidater som ønsker å bli fordelanalytikere, må kunne oppfylle funksjonene til stillingen. De må kunne analysere data og komme med gyldige konklusjoner basert på de aktuelle dataene. I tillegg må de være i stand til å forstå lover og regler som regulerer ansattes kompensasjon og fordeler i deres region.
En person som ønsker å bli en fordelanalytiker vil også ha solid kommunikasjons- og kundeservicebaserte ferdigheter. Dette inkluderer muligheten til å aktivt lytte og kommunisere med ansatte om sensitive problemer, for eksempel lønns- og fordelsprogrammer. I tillegg vil muligheten til å få kontakt med ansatte fra forskjellige bakgrunner og kulturer være nyttig.
Kompensasjoner og fordeler analytikere er pålagt å operere på en etisk måte i både deres profesjonelle og personlige omgang. Dette betyr at en person som ønsker å bli en fordel, analytiker skal være ærlig og pålitelig. I tillegg bør de behandle alle ansatte med respekt i alle samhandlinger rundt lønn og fordeler.