Co to jest kwartalny raport o zarobkach?
Aby inwestorzy zrozumieli stan kondycji finansowej korporacji, muszą mieć możliwość zapoznania się z bilansem tej spółki. Jednym ze sposobów osiągnięcia tego jest kwartalny raport zysków firmy. Jak wskazuje tytuł, ujawnienie to ujawniane jest co kwartał lub co trzy miesiące. Zazwyczaj raport jest wydawany organowi regulacyjnemu w regionie i często towarzyszy mu komunikat prasowy dla ogółu społeczeństwa. Kwartalny raport zysków zawiera ważne informacje o przychodach i zapasach firmy.
Istnieje kilka kluczowych informacji, które są ujawniane w kwartalnym raporcie zysków. Wśród nich reprezentowany jest zysk spółki na akcję, dochód netto i kwartalny wzrost lub spadek przychodów. Zysk na akcję i dochód netto są uważane za wzrost końcowy i są miarą rentowności firmy. Zysk netto to większa, skumulowana wartość rentowności, a zysk na akcję wyrażony jest jako mniejsza wartość. Zysk na akcję może być reprezentowany w dolarach lub centach w Stanach Zjednoczonych i ilustruje zyski na podstawie liczby akcji, które są własnością inwestorów. Wzrost przychodów jest miarą aktywności sprzedaży w firmie, a wartość tę określa się mianem wzrostu najwyższego poziomu.
Oprócz inwestorów analitycy finansowi, którzy zazwyczaj przyznają oceny korporacjom na podstawie ich kondycji finansowej i przyszłego wzrostu, opierają się również na kwartalnym raporcie zysków w celu przypisania tych ratingów do inwestycji. Analitycy często postrzegają firmę w dłuższej perspektywie dłużej niż wyniki kwartalne i rozważają również końcowy zysk na akcję. Jest to miara aktywności zarobków w ciągu ostatnich czterech kwartałów. To obliczenie jest używane do przypisania wyceny.
Kwartalny raport o zarobkach jest wydawany cztery razy w roku przez cały sezon zarobków. Jest to formalny tytuł nadany okresowi kilku tygodni poświęconemu wynikom finansowym. W tym czasie, co prowadzi do kwartalnego raportu o zarobkach, korporacja zwykle wchodzi w tak zwany cichy okres, w którym urzędnicy firmy nie mogą rozmawiać z żadnymi mediami. Wyniki raportu o zarobkach nie zostaną poznane, dopóki firma nie złoży aktu organowi regulacyjnemu, chociaż firma może wydawać wytyczne dotyczące dochodów, a nawet ostrzeżenia, jeśli zespół zarządzający spodziewa się, że firma nie spełni oczekiwań dotyczących zysków. Daje to inwestorom i analitykom ostrzeżenie o tym, co wkrótce zostanie opublikowane.