¿Cómo me convierto en un analista de asignación?
Un título universitario puede ser útil, aunque no siempre se requiere, para convertirse en un analista de asignación. La experiencia en comercialización también es importante. Algunos empleadores pueden preferir reclutar personal existente, que tenga experiencia con sus protocolos y procedimientos específicos. Es posible ascender dentro de los rangos de una empresa específica para convertirse en analista de asignación y llevar estas habilidades a otra empresa en caso de una oferta de trabajo competitiva.
Las personas que desean obtener un título deben considerar un título de asociado o licenciatura en un tema como negocios, comercialización o comunicaciones. Mientras esté en la escuela, puede ser posible realizar una pasantía con un gran minorista para obtener experiencia real de analistas de asignación bajo la dirección de personal calificado. Además de brindar a las personas capacitación formal que pueda ayudarlas a establecer una carrera, esto también crea conexiones que pueden ser útiles en una aplicación para convertirse en un analista de asignación.
Con un título, es posible postularse en el departamento de asignación de un minorista para obtener experiencia práctica. Esto puede incluir la supervisión de un número variable de tiendas y departamentos a lo largo del tiempo a medida que las personas desarrollan más competencia. A medida que surgen vacantes de trabajo, los solicitantes pueden determinar si tienen suficiente experiencia para llenar la vacante; los minoristas pueden solicitar entre dos y cinco años de experiencia minorista con un enfoque en el análisis de asignación.
Otra opción para alguien que quiere convertirse en analista de asignación pero no quiere seguir una educación formal es subir de rango en una empresa. Esto puede comenzar con la comercialización y la coordinación en una tienda individual antes de solicitar puestos en las sedes regionales y nacionales a lo largo del tiempo. De esta forma, puede tomar un poco más de tiempo convertirse en un analista de asignación, pero las personas ganarán dinero del trabajo mientras avanzan y no tendrán que considerar el costo de la educación mientras continúan sus carreras.
Además de la capacitación y la experiencia, puede ayudar a demostrar la competencia con algunos rasgos específicos que los empleadores pueden buscar en un solicitante. Las buenas habilidades de comunicación son importantes, ya que un analista de asignación necesita comunicarse con una variedad de personal. También puede ayudar a comprender las tendencias y desarrollos en la industria, ya que estos pueden desempeñar un papel en lo que buscan los clientes y qué tiendas necesitarán qué tipo de productos. Mantener una apariencia ordenada y profesional también es fundamental porque los analistas de asignación interactúan regularmente con proveedores y clientes.