Que fait un ingénieur en facteurs humains?
Une carrière d'ingénieur en facteurs humains convient souvent à une personne créative et douée pour l'optimisation de produits ou de machines. Fondamentalement, ces personnes travaillent à améliorer et à améliorer les choses que les êtres humains utilisent quotidiennement. L'objectif de ces ingénieurs est de rendre les choses aussi sûres, confortables et efficaces que possible. En règle générale, au moins un baccalauréat en génie ou une majeure connexe est nécessaire pour obtenir un poste dans ce domaine. Les tâches d'un ingénieur en facteurs humains consistent notamment à déterminer les facteurs dont les utilisateurs ont besoin dans un produit, à tester les produits existants, à identifier les faiblesses, à élaborer des stratégies d'amélioration et à les mettre en œuvre dans de nouvelles conceptions.
L'un des aspects les plus importants en tant qu'ingénieur en facteurs humains consiste à déterminer les facteurs dont les utilisateurs ont ou ont besoin dans un produit. Par exemple, si une personne occupant ce poste s’emploie à modifier la conception d’un chariot élévateur à fourche, elle peut effectuer des recherches pour déterminer le type de siège le plus confortable, les contrôles à installer et la sécurité de son utilisation. Identifier ces besoins est essentiel pour rendre le produit le plus pratique et le plus efficace possible. Cette partie du travail implique souvent de travailler avec d'autres professionnels tels que des psychologues ou des experts du secteur.
Une autre partie de cette carrière consiste à tester les produits existants et à identifier les faiblesses. Là encore, dans le cas de la refonte d'un chariot élévateur à fourche, un ingénieur en facteurs humains peut utiliser des enquêtes auprès des conducteurs de chariots élévateurs à fourche pour identifier les plaintes les plus courantes concernant la conception. Il peut également effectuer des tests de sécurité pour déterminer les risques potentiels d'utilisation. Cette étape est nécessaire pour améliorer l'ergonomie et concevoir le meilleur produit possible.
Une fois qu'un ingénieur en facteurs humains a une compréhension claire des défauts d'un produit, il entame le processus de développement de stratégies d'amélioration. Dans la plupart des cas, il réfléchira à différentes possibilités et expérimentera différentes idées. Parfois, il aura également des échanges avec des professionnels de l'industrie pour déterminer à quel point ses idées sont réalistes et pratiques. Cette partie du travail constitue une étape préliminaire avant de créer de nouveaux designs pour un produit.
Après avoir réfléchi à des améliorations réalistes, un ingénieur en facteurs humains créera de nouvelles conceptions pour un produit. Par exemple, il pourrait concevoir un chariot élévateur à siège surélevé pour que les conducteurs aient une meilleure vue. Il pourrait également concevoir un cadre plus stable pour empêcher la machine de se renverser. Pour ce processus, un ingénieur en facteurs humains utilisera souvent un logiciel de conception assistée par ordinateur (CAO). Une fois terminés, les produits peuvent commencer à être fabriqués sur la base d’une conception améliorée.