パートタイムのセールスアシスタントになるにはどうすればよいですか？

営業アシスタントは、営業チームのメンバーが収益を上げるのを支援するジュニア雇用主です。多くの場合、パートタイムのセールスアシスタントになりたい人は、業界関連の経験を持たなければなりません。一部の企業は、エントリーレベルの労働者を販売アシスタントとして採用していますが、他の例では、これらの個人は広範なトレーニングを受ける必要があり、ライセンスを取得する必要さえあります。

多くの営業アシスタントは小売店で雇用されており、これらの個人は多くの場合、エントリーレベルの労働者です。一部の企業は、通常、クライアントトランザクションの処理と現金登録タートと販売端末を使用する責任があるため、以前の現金処理の経験を持つことを好みます。さらに、多くの雇用主は、小売業者は通常、ジュニアセールスチームのメンバーが大学の学位を取得する必要はありませんが、高校を修了することをアシスタントに要求しています。パートタイム労働者は通常、フルタイムの従業員の半時間で働いています。つまり、小売販売の仕事はSTUに最適なことが多いことを意味します他のコミットメントが彼らがフルタイムの仕事を抑えることを妨げるへこみまたは人々。それにもかかわらず、多くの雇用主は、スタッフの不足中に他の労働者のシフトをカバーするのに十分な柔軟性を持つために、パートタイムの営業アシスタントになりたい人に希望する人を要求しています。

金融会社は、投資および住宅ローンブローカーの予約を設定する責任を負う販売助手を雇用しています。多くの国では、融資担当者と投資代表者が免許を保持する必要があります。その結果、金融会社のパートタイムの営業アシスタントになりたい人は、まず地元または国の規制機関のライセンス試験に合格する必要があります。また、一部の企業は、金融取引に関与する企業が財務、経済学、または関連するトピックの学士号を取得したことを要求しています。

営業アシスタントは、多くの場合、クライアントとやり取りする企業の最初の代表者であり、アシスタントになりたい人は、通常、良い販売と対人スキルを持っている必要があります。カスタマーサービスの代表者として以前の経験を持つ人々は、しばしばアシスタントの仕事を上陸させることができます。さらに、営業アシスタントは、収益の目標と販売目標を追跡する必要があるため、これらの個人は優れた組織および管理スキルを持たなければなりません。一部の企業は、コミュニティカレッジで管理トレーニングクラスを修了した営業アシスタントを雇うことを好みます。

多くの企業は、フルタイムの従業員ではなく給付を受けない2人のパートタイム従業員を雇用することにより、人員配置のコストを低く抑えようとしています。したがって、パートタイムのセールスアシスタントになることを計画している人は、別のパートタイムアシスタントと並んでチームの一員として働き、本格的な営業担当者をサポートする能力を持っている必要があります。一部の企業は、異なるスキルを持っている複数のパートタイムアシスタントを雇います。産業固有の経験。