さまざまな開発ディレクターの仕事は何ですか？

開発ディレクターは、ビジネス、ソフトウェア、製造、建物、または従業員を開発できるチームの管理を担当する個人です。 この人は、彼の分野で経営幹部の知識を専門としています。 彼は、予算、人員、顧客関係、プロジェクト管理の監督など、ビジネスのあらゆる側面を管理しています。 開発ディレクターの職にいるほとんどの人は数百人の従業員を管理し、会社の上級管理職に報告します。

取締役は、通常、企業内の管理職と見なされます。 開発ディレクターの仕事にストックオプションとボーナスが含まれることは珍しくありません。 これは、開発ディレクターがビジネスを成長させる責任があるためです。 ディレクターに提供される特典は、彼が業績を上げ、会社の利益を伸ばすためのインセンティブです。

事業開発部長は、企業内の特定の事業単位を拡大する責任を負うことがあります。 これは通常、企業の特定の製品ラインまたはサービスに基づいています。 彼は、コストを管理しながら売上を伸ばすことにより、さらなる利益を生み出さなければなりません。 これらの特定の開発ディレクターの仕事は、販売経験を必要とするセールスマネージャーに似ています。

ソフトウェア開発ディレクターは、ソフトウェア開発技術チームのマネージャーです。 このタイプの役職は通常、会社の情報技術（IT）部門の一部です。 彼は、企業内の顧客関係、予算、および大規模なITプロジェクトを管理する責任があります。 これらのタイプの開発ディレクターの仕事には、ソフトウェア開発の幅広いバックグラウンドを持つ数年のIT経験が必要です。

製造開発ディレクターは、製造会社の製品を構築する責任があります。 いくつかの例には、自動車、電子機器、または電化製品の開発が含まれます。 製造開発ディレクターの仕事には、物流と在庫管理の管理に関する知識が必要です。 これは、組立ライン開発のステップを制御するために必要な基盤を提供します。

ビル開発ディレクターは、土木工学プロジェクトを管理する個人です。 彼は通常、大きなモール、ショッピングセンター、または企業の建物を作成する責任があります。 ビルのロジスティクスを管理する開発ディレクターの仕事に携わる人々は、建設および建築アーキテクチャの分野でのトレーニングと経験を必要とします。 このディレクターは、許可証、従業員、建設資材、重機の管理を含む作業場全体を管理する必要があります。

子どもの発達は、通常、教師と医療専門家によって管理されるプロセスです。 子ども発達管理者は、子どもの教育と管理を支援する専門家のチームに責任を持つ個人です。 彼は通常、子供の心理学を重視した教育の教育を受けています。