ネットワーク管理者の給与に影響する要因は何ですか？

ネットワーク管理者の給与に影響を与える可能性のある変数は多数あります。 人の教育、経験、および場所は、多くの場合、自分の給与を決定する際に役割を果たします。 ネットワーク管理者の給料は、特定のネットワークテクノロジーの習熟度によっても異なります。 これらのさまざまなパラメーターの組み合わせにより、管理者の年salが大きく異なる可能性があります。

多くの企業では、ネットワーク管理者の候補者に、少なくともコンピューターサイエンスまたは情報システムの学士号が必要です。 これらの分野のいずれかの大学院の学位を持っている候補者は、多くの場合、より高い給料の位置を得ることができます。 有名な大学の卒業生は、あまり知られていない学校を卒業した相手よりも高い給料とボーナスを受け取ることが多いため、学校の名声もネットワーク管理者の給与を決定する役割を果たします。

教育に加えて、実務経験もネットワーク管理者の給与の決定に重要な役割を果たします。 数十年の経験がある人は、数年しか経験していない人よりも高い給与を命じることができます。 人が獲得した経験のタイプは、彼または彼女の給料を決定する際にも役割を果たします。 たとえば、大規模な国際的なテクノロジー企業のネットワーク管理者としての経験がある人は、一般に、小規模な地元企業の管理者として働いた人よりも高い給与を命じることができます。

認定は、ネットワーク管理者の給与の決定にも影響します。 認定資格の取得は、知識を定量化するための一般的な方法です。 複数の認定資格を持っている人は知識のある管理者と見なされることが多く、これらの認定資格が長年の実社会での経験と相まって、ネットワーク管理者の給与にプラスの影響を与える可能性があります。

特定のネットワーク技術の習熟度も、ネットワーク管理者の給与に影響を与えます。 テクノロジーの変化と進化に伴い、最新のネットワークのトレンドとテクノロジーに精通した管理者が常に求められています。 人気のあるテクノロジーを習得し、認定を受けるまでに時間をかけた候補者は、他のネットワーク管理者よりも多くの利益を得ることができます。

ロケーションは、ネットワーク管理者の給与にも影響を与える可能性があります。 大都市圏の個人は一般に、小さな都市の管理者よりも高い給与を命じます。 技術のハブであることが知られている分野では、最高の候補者を採用するために、管理者に平均よりも高い給与を支払うことがよくあります。