配当政策の決定要因は何ですか？

配当政策を確立することは、投資家に株式発行を提供しようとするビジネスにとって重要です。 現在の貿易規制のパラメーター内に留まり、会社の財務の安定性を保護したいという要望など、考慮される配当政策の決定要因がいくつかあります。 関連するすべての要因とその運用への影響を考慮すると、ビジネスにとって公平でありながら投資家が長期的に株式を購入して保有する動機付けをするのに十分魅力的なポリシーを作成しやすくなります。

配当政策の主要な決定要因の1つは、株式の発行とそれらの株式に関連する配当に適用される現在の規制です。 ここでの焦点は、会社のポリシーが現行の法律に完全に準拠していることを確認することであり、それらの法的制限を弱める可能性のある条項はありません。 同時に、ポリシーの条件は、会社の設立書類と一致している必要があります。これは、適用される法令を完全に順守し続ける可能性をさらに高める要因です。

配当政策のもう1つの重要な決定要因は、会社自体の財務的実行可能性を考慮することに関係しています。 配当は事業の利益から支払われるため、これらの規定が特定の期間に実現したすべての利益を使い果たしないようにすることが重要です。 配当の支払いに割り当てることができる利益の量にいくつかの制限を設けることにより、事業はその利益の少なくとも一部を拡張および強化プロジェクトに利用したり、さらに固化する追加の収入源を生み出す投資を購入することさえできます会社の財政。

会社が機能する業界に関する詳細も、配当政策のより重要な決定要因の1つです。 潜在的な投資家に対するその業界の一般的な魅力、稼げる金額、さらには拡大の可能性さえすべて考慮に値します。 企業が成長の見込みがある安定した環境内で働いていることを市場の状況が示している場合、これは配当方針の構造に何らかの影響を及ぼします。 。

投資家にアピールする戦略を作成することも、配当政策のより重要な決定要因の1つです。 簡単に言えば、このポリシーは、株式を購入する際に投資家が引き受けるリスクに沿った公平なリターンの機会を提供しなければなりません。 投資家が潜在的なリターンがそのリスクとバランスが取れていないと感じた場合、彼らは単に他の機会に移ります。

配当方針の決定要因の組み合わせには、多くの場合、特定のビジネスに一意に関連する考慮事項が含まれます。 将来の会社の目標、一般経済の変化への期待、生産された製品の需要の変化、そして生産を遅らせたり中断したりする可能性さえも、実行可能なポリシーを作成する際に何らかの関連性があります。 幸いなことに、会社の所有者はこのタスクに取り残されていません。 プロのコンサルタントは、配当政策がすべての法的制限を順守し、投資家の希望と会社の利益を反映するようにバランスが取れていることを確認するのに役立ち、あらゆる種類の経済状況でうまく機能する可能性があります。