配当政策の決定要因は何ですか？

配当政策を確立することは、投資家に在庫の問題を提供しようとするビジネスにとって重要です。 現在の貿易規制のパラメーターの範囲内に留まり、会社の財政的安定性を保護したいという要望など、考慮される配当政策のいくつかの決定要因があります。 関連するすべての要因と運用への影響を考慮すると、ビジネスにとって公平であり、投資家が長期的に株式を購入および保持するように動機付けるのに十分な魅力的なポリシーを作成しやすくなります。 ここでは、これらの法的制限を損なう可能性を可能にする可能性のある規定がないため、会社のポリシーが現在の法律に完全に準拠していることを確認することに焦点を当てています。 同時に、ポリシーの条件は、THの設立文書と一致している必要がありますe会社、該当する法律や規制に完全に準拠している可能性をさらに高めるのに役立つ要因。

配当政策の重要な決定要因のもう1つは、会社自体の財政的実行可能性を考慮することに関係しています。 配当は事業の利益から支払われるため、これらの規定が特定の期間に実現されたすべての利益を使い果たさないようにすることが重要です。 配当を支払うことに割り当てられる利益額にいくつかの制限を設けることにより、ビジネスは、拡大と強化プロジェクトのためにその利益の少なくとも一部を利用すること、または会社の財政をさらに固める追加の収益源を生み出す投資を購入することさえできます。

会社が機能する業界に関する詳細は、配当政策のより重要な決定要因の1つでもあります。 一般的なappeその業界の潜在的な投資家へのALは、稼働すべき金額、さらには拡大の可能性さえも考慮する価値があります。 企業が成長を約束して安定した環境内で働いていることを市場条件が示している場合、これは配当政策の構造にある程度の影響を与えます。

投資家にアピールする戦略を作成することは、配当政策のより重要な決定要因の1つでもあります。 簡単に言えば、このポリシーは、投資家が株式を購入する際に取り組むリスクに沿った公平なレベルのリターンの機会を提供する必要があります。 投資家は、潜在的なリターンがそのリスクとバランスが取れていないと感じた場合、彼らは単に他の機会に移ります。

配当政策の決定要因の組み合わせには、多くの場合、特定のビジネスに一意に関連する考慮事項が含まれます。将来の企業の目標、一般経済の変化の期待、生産された製品の需要の変化の可能性、さらにはイベントが生産を遅らせたり中断する可能性があると、実行可能なポリシーを作成する際に何らかの関連性があります。 幸いなことに、会社の所有者はこのタスクに放置されていません。 プロのコンサルタントは、配当政策がすべての法的制限に準拠していることを確認するのに役立ち、投資家の希望と会社の利益を反映するためにバランスが取れており、あらゆる種類の経済状況でうまく機能する可能性があります。