さまざまな社会保障税範囲は何ですか？

celmense連邦保険拠出法（FICA）とメディケア税で構成される社会保障税など、従業員は毎週税金で削減されています。FICA税はいくつかの異なるプログラムに資金を供給するために徴収され、2つの主要なプログラムは老年期の生存者と障害保険と退職サバイバーと障害保険です。メディケア税は、メディケア保険プログラムに資金を提供するために徴収されます。これらの税金は支払わなければなりません。2つの社会保障税範囲に該当する2つの社会保障税範囲に関係なく、地方および連邦の法律は、すべての人が必要な金額を支払うことを保証します。dax納税者が従業員であるか自営業者であるかによって、これらの社会保障税範囲は非常に異なります。FICA税率は総賃金の割合であり、従業員の場合、この金額は雇用主と従業員の間で分割されています。支払う必要がある税金の雇用主の部分は、通常、従業員が支払うものよりもわずかに高いです。メディケア税の源泉徴収は、毎週従業員の給料からも出ており、これは総収入の割合にも基づいています。この税のために、雇用主と従業員は税金を平等に分割します。FICAの場合、従業員が設定された総収入に達するか、FICA税で年間に必要な金額を支払うと、もはやそれに支払う必要はありません。従業員が年の半ばに雇用を変更した場合、新しい雇用主は、従業員が新しい雇用からの賃金のみを使用して、この収入上限に到達するまでFICA税の源泉徴収を継続する必要があります。FICA税の過払いが年間に支払われた場合、納税者は年間連邦所得税を提出すると払い戻しを受けることができます。メディケア税には異なる社会保障税範囲がないため、すべての納税者は総賃金に対してこの税金を支払う必要があります。この場合、自営業の納税者は税金の割合全体を提出する必要があるため、費用を分割する雇用主はいません。FICA税の場合、自営業者は、総収入の年に設定された割合全体を支払わなければなりません。キャップはまだ自営業者のために存在しているので、彼らがそのしきい値を満たすと、彼らはその年のFICA税をこれ以上借りていません。年の初め以降に自営業を開始した場合、以前の賃金をこの上限に数えることはできません。上記のように、メディケア税も全額で支払う必要があります。