異なる社会保障税のブラケットは何ですか？

毎週、従業員は、連邦保険拠出法（FICA）とメディケア税で構成される社会保障税を含む税金により給与が減額されることを確認しています。 FICA税は、老齢サバイバーおよび障害保険と退職サバイバーおよび障害保険の2つの主要プログラムで、いくつかの異なるプログラムに資金を供給するために徴収されます。 メディケア税は、メディケア保険プログラムの資金として徴収されます。 これらの税金は支払う必要があり、2つの社会保障税のどちらに該当するかに関係なく、地方法および連邦法により、すべての人が必要な金額を支払うことが保証されます。

これらの社会保障税のブラケットは、納税者が従業員か自営業者かによって大きく異なります。 FICA税率は総賃金の割合であり、従業員の場合、この金額は雇用主と従業員の間で分割されます。 支払う必要のある税金の雇用主部分は、通常、従業員が支払う金額よりもわずかに高くなります。 メディケアの源泉徴収も毎週従業員の給与から発生し、これも総収入の割合に基づいています。 この税について、雇用主と従業員は均等に税を分割します。

FICA税には上限が設けられているため、納税者がより高い社会保障税の区分に移動すると、その年に税金を支払う必要がなくなります。 FICAの場合、従業員が設定された総収入に達するか、またはFICA税で年間に必要な金額を支払った後、従業員はそれに支払う必要がなくなります。 従業員が年の途中で転職した場合、新しい雇用主は、従業員がこの収入上限に達するまで、新しい雇用からの賃金のみを使用して、FICAの源泉徴収を続ける必要があります。 FICA税に対する過払いがその年に支払われた場合、納税者はその年の連邦所得税を申告するときに払い戻しを受けることができます。 メディケア税にはさまざまな社会保障税の区分がありませんので、すべての納税者は賃金総額に対してこの税を支払う必要があります。

社会保障税のブラケットの1つは、自営業の納税者です。 この場合、費用を分割する雇用主はいないため、自営業の納税者は税の全割合を提出する必要があります。 FICA税の場合、自営業者は、総収入の年に設定されたパーセンテージ全体を支払う必要があります。 自営業者の上限はまだ存在しているため、そのしきい値を満たせば、その年のFICA税はこれ以上発生しません。 年の開始後に自営業を開始した場合、以前の賃金をこの上限にカウントすることはできません。 上記のように、メディケア税も全額で支払う必要があります。