さまざまな社会保障税範囲は何ですか？

毎週、従業員は、連邦保険拠出法（FICA）とメディケア税で構成される社会保障税など、税金で削減された給料を削減しています。 FICA税はいくつかの異なるプログラムに資金を供給するために徴収され、2つの主要なプログラムは老年期の生存者と障害保険と退職サバイバーと障害保険です。メディケア税は、メディケア保険プログラムに資金を提供するために徴収されます。これらの税金は支払わなければなりません。2つの社会保障税範囲に該当する2つの社会保障税範囲に関係なく、地方および連邦の法律は、すべての人が必要な金額を支払うことを保証します。

これらの社会保障税範囲は、納税者が従業員であるか自営業者であるかによって非常に異なります。 FICA税率は総賃金の割合であり、従業員の場合、この金額は雇用主と従業員の間で分割されています。支払う必要がある税金の雇用主の部分は、通常、従業員が支払うものよりもわずかに高いです。メディケア税の源泉徴収は、毎週従業員の給料からも出ており、これは総収入の割合にも基づいています。この税のために、雇用主と従業員は税を均等に分割します。

FICA税の上限が設定されているため、納税者がより高い社会保障税範囲の1つに移動すると、年間税金を支払う必要がなくなります。 FICAの場合、従業員が設定された総収入に達するか、FICA税で年間に必要な金額を支払うと、もはやそれに支払う必要はありません。 従業員が年の半ばに雇用を変更した場合、新しい雇用主は、従業員が新しい雇用からの賃金のみを使用して、この収入上限に到達するまでFICA税の源泉徴収を継続する必要があります。 FICA税の過払いが年間に支払われた場合、納税者は年間連邦所得税を提出すると払い戻しを受けることができます。テーマDICARE税には異なる社会保障税範囲がないため、すべての納税者は総賃金に対してこの税を支払う必要があります。

社会保障税範囲の1つは、自営業の納税者です。この場合、自営業の納税者は税金の割合全体を提出する必要があるため、費用を分割する雇用主はいません。 FICA税の場合、自営業者は、総収入の年に設定された割合全体を支払わなければなりません。キャップはまだ自営業者のために存在しているので、彼らがそのしきい値を満たすと、彼らはその年のFICA税をこれ以上借りていません。年の初め以降に自営業を開始した場合、以前の賃金をこの上限に数えることはできません。上記のように、メディケア税も全額で支払う必要があります。