目標配当率とは何ですか？

目標ペイアウト率は、企業が達成したペイアウト率に対して設定した特定の目標です。 この比率は、投資家に配当を支払うために確保される収集された収益の割合の間の理想的なバランスの作成、および目標または目標が一貫して達成されることを保証する配分プロセスの作成に焦点を当てています。 このタイプの比率を計算するには、収益創出の現実的な目標を予測する必要があり、投資家に合意された配当額を支払うために、いつ、どのくらいの収益を確保するかを簡単に決定できます。

基本的に、目標配当率は、特定の会計期間にどれだけの収益が発生するかについての良いアイデアを開発し、そのデータを使用して配当を支払うための公平なベンチマークを設定した後に設定される目標です。 通常、目標とする支払いは収益の割合として表され、その割合は収集された総収益に基づいて設定されますが、企業の債務と会社を財政的に解決する必要性を考慮します。 目標配当率は割合であるため、投資家に支払われる実際の配当額は、対象期間中に発生した実際の収入に基づいて変化することを意味します。 会社にとってのメリットは、収益率が低い期間に比率が決まるため、実際の配当支払額が少なくなり、会社のリソースに対する財政的負担が軽減されることです。

実際、目標配当率は目標であるため、企業がその目標を達成できない可能性が常にあります。 これは、事業の制御が及ばないイベントの発生が原因で発生する可能性があり、会社がその会計期間の配当支払いを延期または発行できないイベントの範囲に含まれます。 さらに、比率が収入の合理的な予測に基づいていない場合、目標を達成することは不可能ではないとしても困難になる可能性が高くなります。

会社の業績と投資家への公平な配当支払いを生成する必要性の観点から妥当な目標配当率を決定するには、事業のあらゆる側面を慎重に検討する必要があります。 会社が売上を増やして、より多くの収益を集める能力、それらの利益の大部分を配当支払いに割り当てることができるようにコストを削減する機会、さらには経済全般の見通しを考慮に入れることもできます。遊びます。 既知のすべての要因を適切に評価することにより、関係するすべての人にとって最大の利益となる実行可能な目標配当率を決定することが可能です。