社会保障保険とは何ですか？

米国では、社会保障保険は、労働者が退職、死亡、または身体障害になった後、労働者とその扶養家族に定期的な収入を提供する政府給付プログラムです。 さまざまな社会保障保険プログラムへの適格性は、労働者が社会保障システムに支払う時間の長さ、労働者の労働継続能力、労働者の年齢など、いくつかの要因に依存します。 社会保障保険が給付として支払う金額は、経歴中の労働者の収入、経済動向、生活費に依存します。

多くの人々にとって、社会保障は主に退職保険の一種です。 人の勤務期間中、彼女は定期的に社会保障税を支払います。 人が退職する時が来たら、社会保障局に申請して、毎月の現金給付の受け取りを開始できます。 個人が社会保障保険の給付金を受け取ることができる年齢は、個人の選択および社会保障局によって設定されたしきい値によって異なります。 個人は、比較的早い年齢で給付を申請することを決定する場合があり、したがって、月々の現金給付が減額されます。 一方、退職金の申請を遅らせて、毎月より多くのお金を受け取ることもできます。

他の社会保障保険プログラムには、社会保障障害保険（SSDI）が含まれます。これは、障害者になり、十分な収入を得られなくなった労働者に収入を提供するものです。 SSDIの資格取得は困難なプロセスであり、身体検査、相当な書類作業、SSDIの申し立ての拒否に対して繰り返し上訴する可能性が含まれます。 誰かがSSDIの資格を取得すると、メディケアの健康保険など、他の種類の支援を受けることもできます。 SSDIを受け取った個人は、政府が後援するさまざまな仕事の再訓練プログラムに参加する資格がある場合もあります。

多くの場合、配偶者、生存している配偶者、および社会保障給付を受ける個人の扶養家族も給付を受ける資格があります。 配偶者または扶養家族が社会保障から受け取ることができる給付額はさまざまですが、家族の収入に大きく貢献する可能性があります。 社会保障の退職および障害給付に加えて、社会保障局は補足保障所得（SSI）と呼ばれる追加の社会保険プログラムも監督しています。 このプログラムは、退職や障害などの他の社会保障保険プログラムの仕事を通じて資格を得るかどうかに関係なく、貧しい障害者や高齢者に収入を提供します。