Wat is een werkkapitaallening?

Werkkapitaalleningen zijn een strategie waarmee een bedrijf kan functioneren terwijl het een punt bereikt waarop gegenereerde inkomsten de kosten van het zakendoen beginnen te dekken. In wezen is een werkkapitaallening een lening op korte termijn die is ontworpen om de gebruikelijke dagelijkse bedrijfsactiviteiten van de onderneming te dekken. Zowel nieuwe bedrijven die net een marktaanwezigheid beginnen op te bouwen als oudere bedrijven die een herstructurering ondergaan, kunnen profiteren van dit type lening.

Fondsen verkregen uit kortlopende leningen van dit type zijn bedoeld voor gebruik met allerlei dagelijkse zakelijke kosten. Een belangrijke functie als het doen van huur- of hypotheekbetalingen, operationele hulpprogramma's die nodig zijn om de productielijnen in beweging te houden en om werknemerscompensatie en voordelen te bieden, zijn de sleutel tot het doel van een werkkapitaallening. Het idee achter de aanpak is om het bedrijf een redelijke hoeveelheid tijd te geven om voldoende inkomsten te genereren om een ​​nettowinst te behalen.

Hoewel het doel van de werkkapitaallening is om bedrijven te helpen bij het opbouwen van activa voor de toekomst, komt niet elk bedrijf in aanmerking voor dit soort hulp. De meeste geldschieters verwachten dat het bedrijf een redelijke verwachting zal hebben om het bedrag van de lening terug te betalen, zelfs als blijkt dat de onderneming uiteindelijk niet zal slagen. De indicatoren die het bewijs leveren van de mogelijkheid om terug te betalen, kunnen eigenschappen of andere activa omvatten die eigendom zijn van het bedrijf. In het geval dat een startende onderneming een werkkapitaallening aanvraagt, kunnen de kredietgeschiedenis van de belangrijkste eigenaars als bewijs van een redelijk terugbetalingsvermogen dienen.

De werkkapitaallening is meestal gestructureerd met regelmatige betalingen die binnen de middelen van het bedrijf zijn om te beheren, zelfs als er enige verwachting is dat het enkele maanden zal duren voordat het bedrijf winstgevend wordt. Zodra het bedrijf een punt is begonnen te bereiken waar het consistent winstgevend is, is het mogelijk om de werkkapitaallening sneller af te lossen en zo een uitstekende kredietreferentie te vestigen.