Hva er vanlige spørsmål om analytikerintervjuer?

Forespørsler om forretningsanalytikerintervju er designet for rekrutterere for å finne ut om jobbkandidater er i stand til å evaluere forretningsproblemer, identifisere og vurdere muligheter, og anbefale løsninger slik at virksomheten kan nå organisatoriske mål. Vanlige spørsmål dekker generelle lederegenskaper og evner og metodologier og tekniske termer som kandidatene må vite for å være vellykkede på arbeidsanalytikerjobber. Forberedelser til et arbeidsintervju for bedriftsanalytiker krever også at kandidatene tenker på virkelige forretningsproblemer og potensielle løsninger. Rekrutterere ønsker ofte å vurdere om jobbkandidater er raske tenkere, og noen av spørsmålene de stiller er basert på casescenarier. Enkeltpersoner skal kunne adressere hvert scenario med løsninger som viser frem deres talenter, evner og forståelse for hva det vil si å være en effektiv forretningsanalytiker.

Rekrutterere bruker ofte spørsmål om generelle lederegenskaper og evner i de første delene av jobbintervjuet før de stiller mer spesifikke spørsmål om forretningsanalytiker. Noen av de vanlige spørsmålene om bedriftsanalytikere som jobbkandidater kan forvente i denne kategorien er: "Hvilken funksjonell kunnskap bringer du til jobben?" Og "Hvilke teknologier har du erfaring med å jobbe som forretningsanalytiker?" Effektive svar vil fremheve arbeidskandidatens styrke og en bakgrunn som har en god blanding av teknologisk og funksjonell erfaring. Jobbkandidater som ofte skiller seg ut er de som kan vise til konkrete eksempler fra deres arbeidserfaring som indikerer en god blanding av funksjonell og teknologisk kompetanse. Kommunikasjonsevner blir ofte ansett som essensielle for bedriftsanalytikerjobber, og jobbkandidater kan forvente spørsmål som "Hvordan kommuniserer du problemer i organisasjonen til ledelsen?"

Vanlige spørsmål om forretningsanalytikerintervjuer dekker også metodologier som brukes i bransjen, og jobbkandidater forventes å kjenne begreper, forkortelser og metoder som en forretningsanalytiker kan forvente å bruke når de utfører jobben sin. Noen av spørsmålene inkluderer "Hva er gapanalyse, og kan du gi et eksempel på hvordan du benyttet deg av den i din forrige jobb som forretningsanalytiker?" Og "Hva er et balansert målkort? Har du brukt en? ”

Rekrutterere kan også spørre om forkortelser basert på jobben kandidaten søker på, for eksempel SWEBOK (software engineering body of kunnskap) og SDLC (systemutvikling livssyklus). Kandidater som viser et høyt nivå av kunnskap og forståelse av metodene knyttet til jobben, får ofte tilbud om sysselsetting. Enkeltpersoner forsker ofte på vanlige begreper og metoder før intervjuene deres for å ha best mulig svar.