Hvad er almindelige spørgsmål om forretningsanalytikerintervju?

Forespørgsler om forretningsanalytikere er designet til rekrutterere til at bestemme, om jobkandidater er i stand til at evaluere forretningsproblemer, identificere og vurdere muligheder og anbefale løsninger, så virksomheden kan nå organisatoriske mål. Almindelige spørgsmål dækker generelle ledelsesevner og evner og de metoder og tekniske udtryk, som kandidater skal vide for at være succesrige på forretningsanalytikjob. At forberede sig på en forretningsanalytisk jobsamtale kræver også, at kandidater tænker over reelle forretningsproblemer og potentielle løsninger. Rekrutterere ønsker ofte at vurdere, om jobkandidater er hurtige tænkere, og nogle af de spørgsmål, de stiller, er baseret på sagscenarier. Enkeltpersoner skal kunne adressere hvert scenario med løsninger, der viser deres talenter, evner og forståelse af, hvad det betyder at være en effektiv forretningsanalytiker.

Rekrutterere bruger ofte spørgsmål om generelle ledelsesevner og evner i de indledende dele af jobsamtalen, før de stiller mere specifikke spørgsmål til forretningsanalytiker. Nogle af de almindelige spørgsmål om forretningsanalytikere, som jobkandidater kan forvente i denne kategori, er: "Hvilken funktionel viden bringer du til jobbet?" Og "Hvilke teknologier har du erfaring med at arbejde som forretningsanalytiker?" Effektive svar vil fremhæve jobkandidatens styrke og en baggrund, der har en god blanding af teknologisk og funktionel oplevelse. Jobkandidater, der ofte skiller sig ud, er dem, der kan pege på konkrete eksempler fra deres arbejdserfaring, der indikerer en god blanding af funktionel og teknologisk ekspertise. Kommunikationsfærdigheder betragtes ofte som essentielle for jobanalytikerjob, og jobkandidater kan forvente spørgsmål som ”Hvordan kommunikerer du problemer i organisationen til ledelsen?”

Almindelige spørgsmål til forretningsanalytikerintervaller dækker også metoder, der bruges i branchen, og jobkandidater forventes at kende udtryk, akronymer og metoder, som en forretningsanalytiker kan forvente at bruge, når de udfører sit job. Nogle af spørgsmålene inkluderer "Hvad er gap-analyse, og kan du give et eksempel på, hvordan du har brugt det i dit tidligere job som forretningsanalytiker?" Og "Hvad er et afbalanceret scorekort? Har du brugt en? ”

Rekrutterere kan også spørge om akronymer baseret på det job, kandidaten ansøger om, såsom SWEBOK (software engineering body of viden) og SDLC (systemudvikling livscyklus). Kandidater, der viser et højt niveau af viden og forståelse af metoderne forbundet med jobbet, udvides ofte med et tilbud om beskæftigelse. Enkeltpersoner undersøger ofte fælles udtryk og metoder forud for deres interviews for at have de bedst mulige svar.