Hva er en HR-koordinator?
En menneskelig ressurs koordinator er en Jack, eller Jill, av mange bransjer. Disse svært dyktige personene er helt ansvarlige for å opprettholde et selskaps personalavdeling. Dette betyr at enhver person ansatt som en menneskelig ressurs koordinator vil bli forventet å utføre ansettelser, skyte, styre, koordinere og utvikle oppgaver. I hovedsak er hovedmålet for en person i denne posisjonen å sikre at et antrekk for menneskelige ressurser går så smidig som mulig.
Koordinatorer kan bli bedt om å arkivere medarbeiderregistreringer, håndtere medisinske forsikringer, kjøre bakgrunns- og referansesjekker, behandle gjenopptak og til og med administrere små økonomiske oppgaver som er knyttet til et selskap. Kort sagt, en menneskelig ressurs koordinator må være i stand til å håndtere alle aspekter av en personalavdeling med sikkerhet. Alle disse ferdighetene kan oppnås ved å få en solid utdannelsesbakgrunn.
Utdanningskravene som en menneskelig ressurskoordinator må ha, har en tendens til å variere basert på arbeidsgivers forventninger. De fleste koordinatorer har en bachelorgrad, selv om arbeidserfaring kan være tilstrekkelig i noen situasjoner. Mens alle kandidater med en bachelorgrad kan vurderes for denne typen stillinger, er de som har en bachelorgrad i virksomhet eller menneskelige ressurser ideelle kandidater.
De nylige universitetsutdannede som ønsker å skaffe seg en stilling som personalkoordinator med en gang, vil kanskje vurdere en mastergrad. Kandidater med en mastergrad i ledelse eller i menneskelige ressurser blir ofte sett på som verdifulle eiendeler for ethvert selskap. De som ikke har en mastergrad i et relevant felt, vil måtte sikre seg en jobb innen en personalavdeling før du søker på stillingen som koordinator.
Jobber innen dette feltet kan bli funnet ved å kontakte arbeidsplasseringsbyråer, søke direkte til et selskap med en stor avdeling for menneskelige ressurser, eller ved å se på jobbsider på Internett. Siden de fleste selskaper er veldig avhengige av menneskelige ressursavdelinger, er det mange arbeidsplasser innen dette feltet. Koordinatorens jobb er imidlertid en svært etterspurt, noe som tilsvarer hard jobbkonkurranse. De som søker å få en bedre stilling i et selskap, kan ofte ha fordel av å sikre seg en koordinatorstilling.
I tillegg til de forskjellige utdanningskravene som er oppført ovenfor, må fagfolk innen personalfeltet også ha visse personlighetstrekk. Tålmodighet, forståelse, toleranse og en pålitelig intuisjon er alle viktige egenskaper som enhver person i denne stillingen må ha. En koordinator må også være villig til å stå bak alle beslutninger som tas, som ofte er den vanskeligste delen av denne stillingen.