Co to jest audyt ładu korporacyjnego?
Audyt ładu korporacyjnego to proces często znany jako proces systematycznej ciekawości. Zarząd organizacji lub kierownictwo wykonawcze dokona przeglądu działalności operacyjnej firmy, aby upewnić się, że wszystko jest w dobrym stanie. Podobnie jak w przypadku kontroli medycznej, audyt ładu korporacyjnego pozwala właścicielom, członkom zarządu i menedżerom korygować problemy biznesowe, zanim wyrządzą nadmierną szkodę firmie, podejmą decyzje biznesowe usprawniające firmę i stworzą zestaw powtarzalnych procedur dla utrzymania zrównoważonego środowisko biznesowe.
Firmy mogą nie przechodzić często procesu audytu ładu korporacyjnego. Podobnie jak większość audytów, poświęcenie dużej ilości czasu na przegląd ładu korporacyjnego może spowodować, że kierownictwo nie będzie odpowiednio koncentrować się na swoich normalnych zadaniach. W większości przypadków firma będzie korzystała z prawników korporacyjnych, personelu księgowego wyższego szczebla lub firmy zewnętrznej do obsługi tego zadania. Agencje rządowe mogą wymagać tych audytów w ramach regularnych audytów firmy. Pozwala to spółkom publicznym utrzymywać zgodność z wymogami dotyczącymi sprzedaży akcji na krajowej giełdzie papierów wartościowych.
Audyt ładu korporacyjnego może weryfikować czynniki wewnętrzne lub zewnętrzne firmy. Czynniki wewnętrzne obejmują przyglądanie się działaniom dyrektora generalnego spółki, to, jak dobrze firma izoluje się od nieoczekiwanych kryzysów, jakie są główne cele firmy i czy firma odpowiednio broni się przed ofertami przejęcia. Czynniki zewnętrzne w ramach audytu obejmują sprawdzenie, co analitycy giełdowi mogą powiedzieć o firmie, usługach otrzymanych od firm księgowych i grup audytowych oraz wysokości zobowiązania lub innego ubezpieczenia, jakie firma musi pokryć na straty lub inne problemy biznesowe.
Kolejną ważną kwestią stwierdzoną podczas audytu ładu korporacyjnego jest przegląd każdego członka zarządu. W większości przypadków zarząd powinien pozostać niezależny od grupy zarządzającej spółki. Zarząd powinien działać na zasadzie powiernictwa akcjonariuszy. Nieprzestrzeganie tego może naruszyć niezależność członków zarządu i skutkować pytaniem o ich działania, niezależnie od tego, czy działają oni dla siebie, czy dla akcjonariuszy. Audyty pomagają ujawnić problemy, które można szybko naprawić, unikając negatywnej prasy i dalszych komplikacji związanych z procesem zarządzania.
Firmy powinny stworzyć płaszczyznę do regularnego audytu zarządzania. Kierownicy wykonawczy, właściciele i członkowie zarządu mogą również podpisywać umowy w celu właściwego zaangażowania się w audyt i poddawać przeglądowi działania w razie potrzeby. Tworzy to otwarte i przejrzyste środowisko w firmie. Ustawienie tego tonu może również pomóc w sprawniejszym przeprowadzeniu przyszłych kontroli zarządzania i potencjalnie kosztować mniej pieniędzy. Organizacja może również być w stanie stłumić pogłoski lub inne problemy, przedstawiając informacje z audytu zewnętrznym interesariuszom.