Jak zostać dyrektorem ds. Rozwoju społeczności?
Istnieją dwie ogólne ścieżki, dzięki którym zainteresowani mogą zostać dyrektorem ds. Rozwoju społeczności. Pierwsza ścieżka jest bardziej formalna i zazwyczaj skutkuje pracą na rzecz rozwoju społeczności w agencji rządowej lub międzynarodowej organizacji non-profit. Wymaga licencjata w zakresie rozwoju społeczności, planowania urbanistycznego, ekonomii lub podobnej dyscypliny, która podkreśla teorie zmiany społeczności. Druga ścieżka jest bardziej nieformalna i zazwyczaj skutkuje pracą w lokalnej organizacji non-profit lub krajowej organizacji non-profit w programach na poziomie społeczności. Możesz zakwalifikować się na tego typu stanowisko z tytułem licencjata w dowolnej dyscyplinie i odpowiednim doświadczeniem.
Rozwój społeczności może obejmować szeroki zakres działań. Dopiero w XXI wieku działania programowe związane z rozwojem społeczności zostały ujednolicone w sposób, który umożliwił szkołom wyższym opracowanie programów studiów na ten konkretny rodzaj pracy. Tradycyjnie studenci, którzy chcieli pracować nad zagadnieniami rozwoju społeczności lokalnej, specjalizowali się w planowaniu urbanistycznym lub polityce publicznej. Jeśli osoba planowała pracować w rozwoju społeczności międzynarodowej, specjalizowała się w stosunkach międzynarodowych lub ekonomii. W wielu scenariuszach stanowisko nie wymagało określonego stopnia, ale raczej korzystało z osób, które miały określone doświadczenie w rodzaju planowanych projektów rozwoju społeczności.
W miarę jak rozwój społeczności zyskał popularność jako zintegrowane podejście do zmian społecznych oraz gdy połączył się z koncepcjami, które umożliwiły powiązanie postępu ze wskaźnikami ekonomicznymi, które można śledzić ze specyficznością, praca dyrektora rozwoju społeczności stała się specyficzną ścieżką kariery. Najbardziej ustrukturyzowana iteracja tego stanowiska odbywa się w kontekście programów rządowych i międzynarodowych działań na rzecz rozwoju gospodarczego prowadzonych przez organizacje non-profit. W takich przypadkach, aby zostać dyrektorem ds. Rozwoju społeczności, zwykle trzeba uzyskać tytuł licencjata w specjalizacji rozwoju społeczności. Możesz także potrzebować magistra w specjalnym obszarze, który może obejmować ekonomię, socjologię lub projektowanie i zarządzanie programem.
Mniejsze organizacje non-profit działające na poziomie lokalnym nadal zatrudniają dyrektorów ds. Rozwoju społeczności, którzy często pojawiają się w szeregach oficerów programu. Te programy oparte na społeczności zwykle wymagają podstawowych poświadczeń programu, takich jak tytuł licencjata i doświadczenie w pracy z ludźmi, oraz pewne doświadczenie w dziedzinie programu rozwoju społeczności. Doświadczenie to może dotyczyć takich obszarów, jak rozwój siły roboczej, rozwój mieszkalnictwa oraz przywództwo i popieranie społeczności.
Niezależnie od tego, czy podążasz formalną, czy nieformalną ścieżką, aby zostać dyrektorem ds. Rozwoju społeczności, będziesz potrzebować pewnych umiejętności drugorzędnych, aby uzupełnić swoją kandydaturę. Pracodawcy zatrudniający tego rodzaju dyrektorów oczekują od kandydata zainteresowania i znajomości społeczności docelowej. Często stanowisko będzie wymagało znajomości języków obcych, szczególnie jeśli praca ma charakter międzynarodowy. Co najważniejsze, aby zostać dyrektorem ds. Rozwoju społeczności, powinieneś spodziewać się ścisłej współpracy z ludźmi na poziomie lokalnym, więc twoje pochodzenie powinno wykazać się umiejętnościami komunikacyjnymi, które pozwolą ci dopasować się do roli partii, a nie współpracownika.