Co robi dyrektor ds. Ryzyka?

Stanowisko dyrektora ds. Ryzyka (CRO) to praca wykonawcza, która pojawia się w większej liczbie firm.On lub ona zasiada w zarządu firmy na tym samym poziomie, co dyrektor finansowy, dyrektor ds. Księgowości, dyrektor ds. Informacji, dyrektor ds. Marketingu i dyrektor operacyjny.Podstawowym zadaniem CRO jest identyfikacja, ocena i ograniczenie ryzyka dla firmy.Praca może być inna w zależności od rodzaju spółki zatrudniającego dyrektora ds. Ryzyka i czy spółka stoi w obliczu ryzyka finansowego, strategicznego, nieruchomości, odpowiedzialności lub reputacji.

Charakter pracy CROS jest również określany przez sposób, w jaki firma zarządza jejryzyko.Jeśli firma zdecyduje się kupić ubezpieczenie, aby ograniczyć swoje ryzyko, obowiązki dyrektora ds. Ryzyka może być po prostu kupowanie najlepszych polis ubezpieczeniowych i zarządzanie relacjami ze wszystkimi przewoźnikami ubezpieczeniowymi i ubezpieczeniami ubezpieczeniowymi firmy.Z drugiej strony, jeśli firma zastosuje zasady zarządzania ryzykiem przedsiębiorstw, może być zobowiązany dyrektor ds. Ryzyka do tożsamości, zmierzyć obecne ryzyko i opracować środki kontroli strat i zapobiegania stratom.

Departament CROS może być również odpowiedzialny za technologię informatycznąZasady i ryzyko, bezpieczeństwo i dochodzenia korporacyjne, wykrywanie oszustw i dochodzenia oraz kontroli wewnętrzne.Studia lub pośrednictwa ubezpieczeniowe.CRO może mieć wykształcenie niezwiązane z biznesem, takie jak tytuł licencjata sztuki wyzwolonej, ale mogliby uzyskać certyfikaty zarządzania ryzykiem i stopnie naukowe poprzez szkolenie i studia po uniwersytecie.Aby nauczyć się umiejętności finansowych potrzebnych do pracy dyrektora ds. Ryzyka, CRO mogło również zdobyć tytuł magistra lub inne wyższe stopnie finansowe.Udany dyrektor zarządzania ryzykiem może również mieć najwyższe umiejętności komunikowania się z dyrektorem generalnym i członkami zarządu wraz z rówieśnikami i podwładnymi.

Ponieważ CRO są członkami apartamentu dla firmy, zarabiają wynagrodzenie proporcjonalne do tego statusu.Wynagrodzenia dla dyrektorów ds. Ryzyka różnią się jednak w zależności od branży i kraju, w którym działają oraz struktura rekompensaty indywidualnej firmy.Ich pakiety odszkodowań mogą obejmować wysokie pensje i premie dotyczące wydajności, opcje na akcje, świadczenia opieki zdrowotne i pakiety emerytalne.