Czym zajmuje się Technical Product Manager?
Praca jako techniczny kierownik produktu wymaga od osoby biegłości w określaniu potrzeb rynku i zaspokajaniu tych potrzeb za pomocą produktów firmy. Chociaż produkty, nad którymi pracuje osoba, będą się różnić w zależności od firmy, jego obowiązki są takie same w każdej branży. Obejmują one identyfikację potrzeb klientów, opracowywanie strategii spełniających wymagania klientów, wdrażanie najnowszych technologii w celu ulepszania produktów, współpracę z innymi działami i monitorowanie postępu nowych produktów.
Być może najważniejszą częścią bycia technicznym menedżerem produktu jest identyfikacja potrzeb klienta. Ponieważ klienci ostatecznie decydują o sukcesie produktów firmy, konieczne jest uzyskanie wkładu klienta. Aby dokładnie dowiedzieć się, czego szukają klienci, kierownik techniczny produktu może przeprowadzić ankiety, wziąć udział w targach lub skontaktować się bezpośrednio z istniejącymi klientami. Takie postępowanie ma kluczowe znaczenie dla sukcesu firmy i jej długoterminowego rozwoju.
Gdy techniczny kierownik produktu zrozumie potrzeby klientów, jego zadaniem jest opracowanie strategii spełniających te potrzeby. W tym czasie przeprowadzi burzę mózgów, aby dowiedzieć się, jak sprawić, by nowe produkty były w stanie sprostać wymaganiom opinii publicznej. Na przykład, jeśli pracuje dla firmy produkującej oprogramowanie komputerowe, może ulepszyć istniejący program, aby działał bardziej intuicyjnie i był łatwiejszy w użyciu. Zmiany te mogą pomóc w utrzymaniu i rozwoju bazy klientów firmy oraz utrzymaniu jej konkurencyjności w branży.
Kolejną dużą częścią tego stanowiska jest możliwość wdrażania najnowszych technologii w tworzeniu produktów. Coraz szybszy postęp technologii oznacza, że bycie na bieżąco z postępami ma kluczowe znaczenie dla optymalizacji produktów. W rezultacie kierownik techniczny produktu może poświęcić czas na badanie nowych trendów technologicznych i zastanawianie się, jak włączyć je do swojej firmy i produktów. Aby zastosować te technologie, osoba w tej karierze powinna być kreatywna i chętna do eksperymentowania.
Oprócz wyżej wymienionych cech, osoba na tym stanowisku musi stale współpracować z innymi działami w swojej firmie. Techniczny menedżer produktu może odbywać okresowe spotkania z innymi pracownikami i przedstawiać swoje odkrycia, strategie i przewidywane cele ulepszenia produktu. W konsekwencji pozycja ta wymaga osoby pewnej siebie i posiadającej umiejętności przywódcze.
Dodatkowym obowiązkiem zawodowym jest monitorowanie postępu nowych produktów. Aby jego pomysły mogły się w pełni wykrystalizować, techniczny menedżer produktu musi śledzić proces tworzenia nowego produktu od początku do końca. Oznacza to, że musi współpracować z pracownikami na każdym etapie tworzenia produktu, aby upewnić się, że wszystko zostało wykonane zgodnie ze specyfikacjami i że produkt spełnia wszystkie obowiązujące przepisy.