Co robi menedżer rozwoju aplikacji?
Menedżer rozwoju aplikacji projektuje, koordynuje i nadzoruje rozwój korporacyjnych systemów operacyjnych i aplikacji dla konkretnej firmy lub organizacji. Musi także utrzymywać pełną wydajność operacyjną komputerów, aplikacji i systemów firmy. Opracowywanie nowego oprogramowania lub ulepszanie istniejącego oprogramowania wymaga umiejętności współpracy i budowania zespołu. Praca z wieloma różnymi typami ludzi wymaga również doskonałych umiejętności komunikacji interpersonalnej. Większość menedżerów tworzących aplikacje ma duże doświadczenie w zakresie powiązanych systemów oprogramowania i sprzętu, a także projektów i standardów architektonicznych systemów komputerowych.
Praca z zespołem programistów prawdopodobnie będzie dużą częścią obowiązków menedżera rozwoju aplikacji. Zespoły te mogą opracowywać różne typy oprogramowania lub aplikacji komputerowych, które spełniają wymagania biznesowe i specyfikacje klienta. Ludzie w tych zespołach programistycznych zazwyczaj mają dużą umiejętność rozumowania matematycznego, zrozumienie, jakiego rodzaju oprogramowanie jest potrzebne, i skuteczne umiejętności komunikacyjne. Menedżer ds. Rozwoju aplikacji wykorzystuje umiejętności współpracy, aby zachęcić mniej doświadczony personel do opracowania nowych koncepcji oprogramowania i aplikacji. Aby skutecznie zarządzać zespołami programistycznymi, menedżer musi wiedzieć o najnowszych trendach w branży i informacjach technicznych.
Do obowiązków kierownika ds. Rozwoju aplikacji należy także zapewnienie konserwacji, aktualizacji i wsparcia dla istniejących systemów komputerowych i aplikacji. Może tego dokonać osoba, w bardzo małych firmach lub zespoły techników komputerowych i technologów informatycznych, zarządzanych przez kierownika ds. Rozwoju aplikacji, w większych organizacjach. Ważnym elementem tej pozycji jest terminowe uaktualnianie i utrzymywanie najnowocześniejszych technologii dla wszystkich komputerów, systemów i aplikacji. Aby to zrobić, menedżerowie ds. Rozwoju aplikacji muszą ściśle współpracować z odpowiednimi dostawcami i usługodawcami.
Menedżerowie ds. Rozwoju aplikacji zwykle pracują z wieloma różnymi osobami w firmie lub organizacji, a także poza firmowymi dostawcami oprogramowania i sprzętu. W większej korporacji kierownik ds. Rozwoju aplikacji może nadzorować zespół techników i ekspertów oprogramowania, którzy codziennie komunikują się z personelem niższego poziomu. Menedżer ds. Rozwoju aplikacji w tym większym środowisku korporacyjnym musi mieć umiejętność współpracy z menedżerami i kadrą kierowniczą, a umiejętności komunikacji interpersonalnej są równie ważne dla menedżerów, którzy mogą mieć bardziej bezpośredni kontakt z personelem, w mniejszych firmach na wszystkich poziomach .