Jakie są dostępne zarobki?
Firmy giełdowe publiczne mają możliwość nagradzania inwestorów dywidendami, które są wypłatami pieniężnymi lub akcjami, z wykorzystaniem nadmiernych przepływów pieniężnych. Dywidendy są jednak rozpatrywane tylko po spełnieniu innych zobowiązań finansowych. Jeśli roczne zyski nie tylko spełniają, ale przekraczają wymagania budżetowe, zyski stają się dostępne, które zespół zarządzający może wykorzystać jako wypłaty dywidendy. Decyzja musi mieć wsparcie przez zarząd spółki, a ogłoszenie jest zwykle składane w połączeniu z wydaniem sprawozdania finansowego.
Ilość dostępnych zysków, które firma ma, jest wykorzystywana do generowania wartości zysku na akcję (EPS). Jest to miara rentowności lub inny sposób zilustrowania dochodu netto, który jest zarabiany w danym okresie. Aby uzyskać ten numer, w obliczeniach wykorzystywane są dostępna kwota zysku, a także zaległe akcje zwykłe. Dostępne zarobki podzielone przez zaległe akcje prowadzą do najwyższej liczby linii lub EPS na podstawie CERstandardy rachunkowości.
Firmy zgłaszają zarobki, które są miarą zysków, kwartalnych i rocznych. Po uwzględnieniu rocznych zobowiązań finansowych, takich jak płatności podatkowe i dywidendy z preferowanymi magazynami, mogą istnieć dostępne zarobki. Zespół zarządzający firmą stoi w obliczu opcji, jeśli wygenerowane są nadmierne przepływy pieniężne. Te dodatkowe zyski można zasadniczo wykorzystać na jeden z dwóch sposobów, w tym do działania firmy lub jako nagrodę finansową dla inwestorów w formie wypłaty dywidendy.
Warunki finansowe muszą być niezwykle korzystne, aby dostępne zyski są dystrybuowane akcjonariuszom. Jeśli zyski są krótkie lub są równe z obowiązkami finansowymi, dostępne zarobki są niewystarczające do nagradzania inwestorów. W rzeczywistości, jeśli zyski nie wystarczą, aby napędzać działalność lub plany rozwoju firmy, zespół zarządzający może koniecznie zwrócić się do kapitału kapitałowego MarKET, aby zebrać dodatkowe pieniądze. Jednym ze sposobów na osiągnięcie tego jest sprzedaż dodatkowego kapitału na giełdzie w kolejnej ofercie. Tylko wtedy, gdy zyski przekraczają inne zobowiązania, dodatkowe zarobki mogą zostać przekształcone w nagrody dla inwestorów.
Organizacja nie jest zobowiązana do wykorzystywania nadwyżki zysków do wypłaty dywidend. Firmy w branżach o wysokim wzroście, takie jak technologia, na przykład muszą często reinwestować w firmie, aby pozostać konkurencyjnym. W takim przypadku dostępne zarobki mogą być wykorzystywane do celów wzrostu wewnętrznego, a nie jako płatne wypłaty dla inwestorów. Niektóre firmy sprzyjają wolniejszym wzrostowi, takie jak dostawcy energii elektrycznej, i mogą bardziej prawdopodobne, że wykorzystają dostępne zyski, aby płacić dywidendy inwestorów niż na ekspansję.