Jakie są różne metody wyceny akcji?
Określenie metody wyceny akcji w spółce może być wykonane przez inwestorów na różne sposoby. Proces ten może być konieczny dla inwestorów, którzy mają akcje w spółce prywatnej i nie mogą natychmiast wskazać ceny giełdowej jako ustalenia wartości. Traderzy, którzy publicznie posiadali akcje, mogą również chcieć zagłębić się w ceny rynkowe, aby ustalić wycenę akcji. Niektóre metody wyceny obejmują wskaźniki zarobków, oczekiwania dywidendy i bardziej subiektywne metody koncentrowane na przywództwie i strategiach firmy.
Łatwo jest spojrzeć na bilera giełdowego i postrzegać obecną cenę rynkową akcji jako sposobu ustalenia wyceny akcji. Na przykład osoba z 10 000 akcji, która jest handlowa w wysokości 20 USD (USD) na akcję, może po prostu pomnożyć dwie liczby, aby uzyskać przybliżoną wartość jego udziałów w spółce, co wynosiłaby 200 000 USD. Niestety, ta metoda nie może reprezentować akcji„Wartość wewnętrzna, która jest ich faktyczną wartością, niezależnie od ceny akcji.
Z tego powodu inwestorzy stosują inne metody określania wyceny akcji, które kopią głębiej niż zwykłe spojrzenie na cenę rynkową. Jednym z najprostszych rodzajów tych metod jest wskaźnik zarobków, który określa, ile inwestorów są skłonni zapłacić za zarobki spółki notowanej na giełdzie. Jeśli cena rynkowa jest znacznie wyższa niż poziom zarobków firmy, oznacza to, że rynek oczekuje wzrostu zarobków firmy w przyszłości. Niższy wskaźnik zarobków oznacza, że rynek ma negatywne oczekiwania dotyczące przyszłych perspektyw firmy.
Ocena wartości aktywów netto firmy, która mierzy wartość księgową aktywów spółki w stosunku do jej ceny rynkowej, jest kolejną wspólną metodą wyceny akcji. Niektóre metody wyceny mogą zawierać opłacanie z dywidendyS, które są premiami wypłaconymi akcjonariuszom w spółce. Należy zauważyć, że właściciele akcji preferowanych cieszyliby się wyższą wyceną dywidend, ponieważ często są wypłacane dywidendy, gdy akcjonariusze zwykli nie są.
Wiele osób woli używać statystyk jako po prostu tła do wyceny akcji, woląc patrzeć na bardziej subiektywne oceny perspektyw spółki w celu ustalenia wartości ich udziałów. Na przykład firma może mieć malejącą cenę rynkową, ale inwestor może mieć pozytywne odczucia na temat przyszłości firmy na podstawie zatrudnienia nowego dyrektora generalnego. Realne obecne wydarzenia mogą również odgrywać uczucia inwestora dotyczące prawdziwej wartości firmy.