Co to jest dwustronny monopol?
Dwustronny monopol to sytuacja, w której dwie główne strony reprezentują głównych graczy w ich odpowiednich rolach, o ile po żadnej ze stron transakcji nie można znaleźć innych odpowiednich konkurentów. Mówiąc prościej, eksperci odnoszą się do sytuacji, w której „pojedynczy kupujący i pojedynczy sprzedawca”. Etymologia tego wyrażenia sugeruje jego znaczenie, gdy pojedynczy monopol jest po prostu partią kontrolującą branżę, a użycie słowa „dwustronne” odnosi się do obu stron sytuacji transakcyjnej.
Na złożonych rynkach dwustronne monopole mogą powstawać na wiele różnych sposobów. Tego rodzaju sytuacje mogą wystąpić w podobny sposób jak tradycyjny monopol, w którym firmy stają się wystarczająco duże, aby zdominować dziedzinę, przejmując wszystkich mniejszych konkurentów w swojej branży. Tam, gdzie dwa z tych monopoli muszą prowadzić działalność, wynik można opisać jako monopol dwustronny.
Niektóre inne współczesne przykłady tego rodzaju sytuacji dokładniej opisują, w jaki sposób miałyby miejsce dwustronne monopole w większości obecnych kontekstów. Eksperci określają te sytuacje jako związane z „inwestycjami związanymi z konkretnymi relacjami”, w których firmy lub inne podmioty inwestują czas, pieniądze lub wysiłki w sympatyczny sposób, co powoduje, że są one jakoś powiązane z inną stroną. W wielu z tych sytuacji związek obejmuje oferowanie wykwalifikowanych usług za pieniądze.
Przykładem nowoczesnego dwustronnego monopolu może być zestaw wykwalifikowanych pracowników, którzy składają wniosek do firmy dominującej w tej branży i dołączają do niej. Z czasem pracownicy ci zdobywają jeszcze wyższy poziom umiejętności w specyficznych procesach charakterystycznych dla tej firmy. Jeśli po pewnym czasie pracownicy nie będą w stanie znaleźć zadowalającej pracy poza firmą, a firma podobnie nie będzie w stanie znaleźć satysfakcjonujących pracowników zastępczych, jest to dwustronny monopol, który został spowodowany przez wzajemne inwestycje ukierunkowane na konkretne cele korporacyjne pracodawcy.
Innym częstym przykładem takiej sytuacji jest pojedynczy związek zawodowy prowadzący negocjacje z jednym pracodawcą, który ma monopol na cały przemysł lub lokalną manifestację branży lub dziedziny. Analiza negocjacji między dużym związkiem zawodowym a dużą firmą często ujawnia pewne cechy tego rodzaju sytuacji. Zasadniczo do takich transakcji mogą mieć zastosowanie pewne rodzaje arbitrażu lub postępowania prawnego, przy czym użycie terminu „dwustronne monopole” może pomóc stronom zewnętrznym w ustaleniu, co się dzieje z określoną negocjacją lub proponowaną transakcją.