Jaki jest potencjał zarobkowy?
Potencjał zarobkowy jest terminem często używanym w dwóch rodzajach aplikacji. Jeśli chodzi o inwestycje, potencjał zarobkowy ma związek z kwotą zwrotu, którą można oczekiwać, że dane papiery wartościowe zapewnią w określonym czasie. Termin ten jest również często używany do określenia kwoty, jaką dana osoba może zarobić na określonej transakcji biznesowej lub przez całe swoje lata jako członek siły roboczej.
Pod względem wyboru inwestycji ocena potencjału zarobkowego jest bardzo ważna dla inwestorów. Proces ten obejmuje zrozumienie historii tej inwestycji oraz tego, jakie czynniki zaowocowały obecną wartością tego konkretnego zabezpieczenia. W ramach procesu oceny inwestor rozważy nadchodzące wydarzenia lub trendy, które mogą wpłynąć na przyszłe zmiany ceny jednostkowej tego papieru wartościowego, i określi, czy potencjalny zwrot w perspektywie krótko- lub długoterminowej jest wystarczający, aby uzasadnić zakup lub sprzedać ten zasób. Gdy inwestor ma już pojęcie o potencjale zarobkowym związanym z tym zabezpieczeniem, o wiele łatwiej jest podjąć świadomą decyzję dotyczącą dalszego postępowania.
Potencjał zarobkowy jest często ważnym czynnikiem przy podejmowaniu decyzji o podjęciu określonego zawodu lub przyjęciu określonego stanowiska pracy w tym obszarze. Osoby często przyglądają się z bliska, ile można zarobić na przestrzeni lat, ustalając, czy zwrot pieniężny jest wystarczający, aby uzasadnić wszelkie zobowiązania, które mogą być związane z daną ścieżką kariery. Wraz z dążeniem do samorealizacji w ramach kariery, potencjał zarobkowy jest często jednym z czynników, które mogą albo przekonać, albo zniechęcić osobę do wyboru kontynuacji kariery lub pracy.
W ramach przygotowań do zwiększenia potencjału zarobkowego przez całe życie nauczyciele często doradzają uczniom, aby uzyskali stopnie naukowe lub szkolenie techniczne zwiększające potencjał zarobkowy. Osoby, które posiadają specjalistyczne stopnie naukowe w niektórych obszarach, częściej zarabiają więcej w ciągu swojego życia niż ci, którzy nie decydują się na kontynuację edukacji, zapisując się na studia lub ukończenie programu studiów. W podobny sposób ludzie, którzy z powodzeniem zapewnią szkolenie w szkole technicznej, prawdopodobnie zarobią więcej na przestrzeni lat niż ludzie, którzy nie szukają żadnego rodzaju szkolenia powyżej poziomu szkoły średniej. Obecnie uczestnictwo w możliwościach ustawicznego kształcenia przez lata pracy jest również postrzegane jako sposób na zwiększenie wartości dla pracodawców, a tym samym zwiększenie potencjału zarobkowego.