Como faço para me tornar um coordenador de pessoal?
Para se tornar um coordenador de pessoal, pode ser útil obter uma graduação em uma disciplina como a administração. Em alguns casos, obter uma graduação em administração de empresas também pode ser um ativo valioso para indivíduos interessados em trabalhar como coordenadores de pessoal. Muitos aspirantes a coordenadores de pessoal levam estágios com agências de trabalho, pois elas podem proporcionar uma boa experiência. Também pode ser essencial compor um currículo e uma carta de apresentação para distribuir para potenciais empregadores. Esses profissionais geralmente trabalham para agências de emprego ou pessoal que atribuem funcionários a cargos nos negócios de clientes. Por exemplo, um coordenador de pessoal da agência de trabalho pode criar um indivíduo que tenha experiência de entrada de dados em uma posição como secretária. Muitos coordenadores de pessoal trabalham para os departamentos de recursos humanos que podem ser responsáveis por tarefas como recrutamento de empregos.
Um IndiviDual que gostaria de se tornar um coordenador de pessoal normalmente deve ter um diploma universitário. Embora não exista uma área de estudo específica que os aspirantes a coordenadores de pessoal devem buscar, uma disciplina como a administração pode fornecer conhecimento valioso. Assuntos como psicologia ou aconselhamento também podem ser úteis para um aspirante a profissional de pessoal.
Alguns programas de negócios de pós -graduação oferecem concentrações na Administração de Recursos Humanos. Para se tornar um coordenador de pessoal, esse tipo de programa de graduação pode ser valioso. Não apenas pode permitir que você aprenda sobre práticas e princípios comuns de recrutamento de funcionários, mas muitos programas oferecem às oportunidades de estágio dos alunos. Muitos estagiários acham que suas primeiras posições pagas no campo de pessoal estão com as empresas em que estudaram.
Muitos profissionais acreditam que os programas de pós -graduação também atuam como maravilhosos oportunidades de networking. Os professores podemPosteriormente, escreva cartas de referência para os alunos que podem ajudá -los a ganhar cargos de coordenador de pessoal. Os colegas de classe também podem funcionar como leads. Alguns programas trazem recrutadores de empregos no campus para conhecer profissionais aspirantes.
Na maioria dos casos, é necessário escrever uma carta de apresentação e retomar para se tornar um coordenador de pessoal. Uma carta de apresentação deve servir como uma introdução inicial de um potencial empregador às suas habilidades e interesses em uma posição. Ele também deve incluir informações básicas de contato, como seu endereço, número de telefone e endereço de e -mail. Este documento geralmente é limitado a uma página de comprimento.
Um currículo é uma lista mais aprofundada de sua experiência educacional e profissional. Você pode listar estágios e posições de nível básico relacionadas à carreira do coordenador de pessoal no topo de um currículo para destacar essa experiência. Um currículo também pode incluir seus prêmios e publicações.