Wie wähle ich die beste Beschäftigungswebsite aus?
Berücksichtigen Sie bei der Auswahl der für Sie am besten geeigneten Beschäftigungswebsite die Zeit, die Sie aufwenden müssen, sowie die Qualität der Möglichkeiten. Die beiden Haupttypen von Beschäftigungswebsites sind Rekrutierung und Klassifizierung. Wenn Sie sich auf ein bestimmtes Berufsfeld konzentrieren, ist es wahrscheinlich besser, sich für eine Einstellungswebsite zu entscheiden, aber wenn Sie Ihre Branchenoptionen lieber offen halten möchten, ist eine klassifizierte Beschäftigungswebsite möglicherweise die beste Wahl.
Es gibt klassifizierte Stellenwebsites, die Links zu den Stellenabschnitten lokaler Zeitungen enthalten. Diese Art von Website kann Ihnen Zeit und Geld sparen, da Sie nicht mehrere Zeitungen kaufen müssen, um nur die Anzeigen zu lesen. Eine andere hilfreiche gebietsorientierte Beschäftigungswebsite ist eine, auf der Jobs nach Städten oder Regionen aufgelistet sind. Auf diese Weise müssen Sie nicht nach Stellenangeboten suchen, die nicht Ihren Anforderungen entsprechen. Wenn Sie zu einem Umzug bereit sind, können Sie sich Stellenanzeigen in den von Ihnen in Betracht gezogenen Städten oder Regionen ansehen.
Viele Websites mit Stellenangeboten enthalten auch Artikel über Arbeitsmarkttrends, Gehälter und Neuigkeiten zu Ausbildungsmöglichkeiten. Wenn diese für Sie von Interesse sind, kann die Auswahl einer Jobwebsite mit Jobs und Extras gut funktionieren. Seien Sie vorsichtig bei Websites, die mehr daran interessiert sind, für ihre Website zu werben, als rechtzeitige Anzeigen zu schalten, oder Sie sehen sich Stellenanzeigen an, die älter als eine Woche sind oder sogar später erscheinen. Vor allem zu diesem Zeitpunkt kann es sein, dass das Unternehmen, das die Anzeige geschaltet hat, nicht einmal nach Bewerbungen sucht, wenn sie bereits Hunderte von Bewerbungen erhalten haben.
Die Bewerbung über das Internet ist sowohl für Privat- als auch für Telearbeitsplätze äußerst beliebt. Daher ist es wichtig, dass Sie sich möglichst am selben Tag bewerben, an dem eine Anzeige geschaltet wird. Denken Sie daran, dass eine Jobwebsite oft nur von der ursprünglichen Jobbörse aus verlinkt wurde, sodass bereits Zeit verloren gegangen ist. Aus diesem Grund ist es besser, die ursprüngliche Website zu besuchen, auf der die Stellen veröffentlicht sind, an denen Sie wahrscheinlich interessiert sind, oder sie später als andere Bewerber aufzurufen. Abgesehen von erneut gehashten Anzeigen sollten Sie auch auf Anzeigen mit betrügerischen Jobs achten. Senden Sie niemals Geld, um sich für eine Stelle zu bewerben, und denken Sie daran, dass eine Gelegenheit, die zu gut klingt, um wahr zu sein, oft eine Fälschung ist.
Insbesondere aus diesem Grund können Websites von Personalberatungsunternehmen ein guter Ort sein, um Arbeit zu finden. Die dort ausgeschriebenen Stellen dürften real sein. Der Nachteil ist, dass auf diesen Websites normalerweise nicht viele Telearbeitsplätze angeboten werden. Möglicherweise müssen Sie sich auch auf der Website registrieren, um nach Jobs suchen zu können. Die meisten Websites von Personalbeschaffungsunternehmen sind entweder auf einen Karrierebereich spezialisiert oder verfügen über übersichtliche Kategorien zum Durchsuchen. Je nach Ihren Arbeitsanforderungen kann dies hilfreich sein.