Was ist an der Verwaltung der Humanressourcen beteiligt?

In der Geschäftswelt gibt es nichts Wichtigeres, als einen Plan zu haben, um den Menschenaspekt des Unternehmens zu verwalten. Dies wird am häufigsten als Management der Humanressourcen bezeichnet. Es hilft einem Unternehmen, im Laufe der Zeit zu wachsen, da die richtigen Kinder von Fähigkeiten und Menschen dem Team hinzugefügt werden.

Es ist ein gesunder Menschenverstand im Geschäft, dass es ohne qualifizierte und produktive Mitarbeiter fast unmöglich sein kann, Ziele zu erreichen. Ein Plan zu haben, qualitativ hochwertige Mitarbeiter in ein Unternehmen anzuziehen, zu rekrutieren und zu integrieren, und dann ihre Fähigkeiten im Einklang mit dem Unternehmens -Missionserklärung zu entwickeln, ist die Herausforderung der Verwaltung der Humanressourcen.

Verwaltung von Humanressourcen bedeutet, das sorgfältige Gleichgewicht zwischen Mitarbeitern und Geschäftstätern aufrechtzuerhalten. Das Personalteam kann im Allgemeinen mit der sensiblen Beziehung zwischen Mitarbeitern und Arbeitgeber umgehen, indem sie die Kommunikationsdaten offen halten und Probleme angehen, bevor sie zu Problemen werden. Darüber hinaus müssen die Personalmanager INSI erhaltenDe the Minds of Upper Management, um wirklich zu verstehen, was der Humanressourcenplan beinhalten sollte.

Viele Unternehmen verfolgen einen theoretischen Ansatz, indem er die einzigartigen Talente und Eigenschaften anerkennt, die jeder Mitarbeiter auf den Tisch bringt. In diesem Ansatz werden Führungskräfte identifiziert, wer neue Ideen in erfolgreiche Unternehmungen für das Unternehmen entwickeln kann, als dass sie den Mitarbeitern diktieren, wie und wann Dinge auftreten werden, und dann erwarten, dass sie sich anpassen. Dies kann eine effektive Möglichkeit für Unternehmen sein, das Wachstum zu verwalten und mehr Wege für das Wachstum des Unternehmens zu finden.

Einige Unternehmen verwenden eine externe Quelle für die Verwaltung der Humanressourcen, indem sie sich mit einer Personalberatungs- oder Personalfirma zusammenschließen. Dies kann ein kostengünstiges Mittel sein, um die Humanressourcen zu verwalten, die den Druck eines zentralen Personalmanagers entlastet, jeden Aspekt des Umgangs mit den rechtlichen und ethischen Herausforderungen zu bewältigen, die häufig mit Mitarbeitern begleitet werdenAngelegenheiten. Die Verwendung eines Personalberatungsunternehmens kann den Unternehmensleitern auch zusätzliche Einblicke geben, da das Beratungsunternehmen häufig viele Jahre Erfahrung mit der Verwaltung der Humanressourcen bei erfolgreichen Unternehmen verfügt.

Personalmanagement wird von HR -Praktikern als eine innovativere Form der Bearbeitung von Mitarbeitern angesehen als frühere Möglichkeiten, Dinge zu tun. In den vergangenen Zeiten haben Unternehmen außerhalb von Einstellungen, Entlassung und Gehaltsabrechnung nur wenig die täglichen Probleme der Mitarbeiter tatsächlich verwaltet. Diese Haltung hat sich geändert, da die Mitarbeiterrechte erweitert wurden und die Arbeitsgesetze weiterhin an die Bedürfnisse der heutigen Berufstätigen anpassen. Das Management der Humanressourcen wird nun als Erfüllung der Arbeitnehmerbedürfnisse der Mitarbeiter angesehen, um glücklichere und produktivere Arbeitnehmer zu produzieren.