¿Cómo me convierto en administrador de compensación?
Los administradores de compensación están a cargo de la coordinación gerencial de programas de compensación para trabajadores dentro de una empresa. El administrador de compensación también sirve como enlace entre la gerencia de la empresa y el personal. Para convertirse en un administrador de compensación, necesitará una licenciatura al menos. También tendrá que obtener experiencia trabajando con estructuras de compensación y directrices dentro de una empresa. Esta experiencia se puede obtener como un profesional de recursos humanos de nivel de entrada o interno en una oficina de administración de compensación.
Además de obtener un título de pregrado o posgrado, una pasantía o un trabajo a tiempo parcial en la gestión de recursos humanos puede ayudarlo a obtener la experiencia práctica necesaria para ingresar al campo. Algunos administradores de compensación persiguen la certificación voluntaria en la administración de la nómina u otros temas complementarios para seguir siendo competitivos en el campo. Aunque la perspectiva sigue siendo favorable para las personas en el profesor de recursos humanosEssions, tener credenciales y capacitación adicionales lo convertirá en un candidato más competitivo.
Para convertirse en un administrador de compensación, debe poseer buenas habilidades de comunicación. La información con la que se trata a menudo puede ser de naturaleza sensible y personal, y debe respetar la privacidad de los empleados y la empresa. Puede haber momentos en los que tenga que entregar información sensible o incluso desalentadora al personal, y la comunicación efectiva y reflexiva será útil en su papel como profesional de recursos humanos. También debe poseer habilidades de negociación de contratos y poder abordar adecuadamente las necesidades de la empresa y los empleados.
.Los administradores de compensación son miembros vitales del equipo de recursos humanos en una empresa. Como administrador, puede ser responsable del establecimiento y mantenimiento de la nómina y los sistemas de pago de una empresa. En opara convertirse en administrador de compensación, debe tener las habilidades necesarias para investigar las comisiones y pagar escalas para los puestos dentro de la empresa para la que trabaja. También se espera que consulte las encuestas e informes para identificar las escalas de pago apropiadas. Determinar los plazos para las revisiones de compensación de empleados y asistir a los gerentes con evaluaciones de empleados puede incluirse en su papel como administrador de compensación.
Una carrera en administración de compensación es una buena opción para las personas con un fuerte deseo de trabajar en recursos humanos y desarrollar estructuras salariales para empresas y organizaciones. Para convertirse en un administrador de compensación, debe completar un programa de grado relevante donde haya tenido la capacidad de aprender y mejorar las habilidades de pensamiento analítico. También debe poseer habilidades interpersonales que le permitan interactuar con una variedad de empleados y otros profesionales.