Hvordan blir jeg kompensasjonsadministrator?

Kompensasjonsadministratorer har ansvaret for styringskoordineringen av kompensasjonsprogrammer for arbeidere i et selskap. Kompensasjonsadministratoren fungerer også som forbindelsen mellom bedriftsledelse og ansatte. For å bli kompensasjonsadministrator, trenger du minst en bachelorgrad. Du må også få erfaring med å arbeide med kompensasjonsstrukturer og retningslinjer i et selskap. Denne erfaringen kan oppnås som et humanitært fagperson eller som internat i et kompensasjonsadministrasjonskontor.

I tillegg til å skaffe seg en lavere eller lavere grad, kan en praksisplass eller en deltidsjobb innen human resource management hjelpe deg med å få den praktiske erfaringen som trengs for å komme inn i feltet. Noen kompensasjonsadministratorer driver frivillig sertifisering i lønnsadministrasjon eller andre gratis emner for å forbli konkurransedyktige på feltet. Selv om utsiktene fortsatt er gunstige for individer i yrkesfaglige profesjoner, vil det å gjøre ytterligere legitimasjon og opplæring gjøre deg til en mer konkurransedyktig kandidat.

For å bli kompensasjonsadministrator må du ha gode kommunikasjonsevner. Informasjonen du arbeider med kan ofte være sensitiv og personlig, og du må respektere de ansatte og selskapets personvern. Det kan være tidspunkter der du må levere sensitiv eller til og med nedslående informasjon til de ansatte, og effektiv og gjennomtenkt kommunikasjon vil være nyttig i din rolle som personell. Du bør også ha en kontraktforhandlingsferdighet og være i stand til å imøtekomme behovene til selskapet og de ansatte.

Kompensasjonsadministratorer er viktige medlemmer av menneskelige ressursteam i et selskap. Som administrator kan du være ansvarlig for etablering og vedlikehold av et selskaps lønns- og betalingssystemer. For å bli kompensasjonsadministrator må du ha ferdighetene som kreves for å forske på oppdrag og betale skalaer for stillinger i selskapet du jobber for. Det kan også forventes at du konsulterer undersøkelser og rapporter for å identifisere passende betalingsskalaer. Å bestemme tidslinjer for ansattes kompensasjonsevaluering og hjelpe ledere med ansattes evalueringer kan være inkludert i din rolle som kompensasjonsadministrator.

En karriere innen kompensasjonsadministrasjon er et godt valg for enkeltpersoner med et sterkt ønske om å jobbe i menneskelige ressurser og utvikle lønnsstrukturer for selskaper og organisasjoner. For å bli kompensasjonsadministrator må du fullføre et relevant studium der du har hatt evnen til å lære og forbedre analytiske tankegangskunnskaper. Du må også ha mellommenneskelige ferdigheter som lar deg samhandle med en rekke ansatte og andre fagpersoner.